Практичне заняття: Працевлаштування неповнолітніх. Охорона праці неповнолітніх.

Працевлаштування неповнолітніх

Ст. 43 Конституції України допомагає нам визначити, у чому полягає та як забезпечується право громадян на працю в нашій державі. Наголошує, що головним нормативно-правовим актом у галузі трудових відносин є Кодекс законів про працю України, який застосовують усюди, де є наймана праця (за винятком цивільно-правових відносин).

Отже, право на працю є одним із закріплених у Конституції, прав людини. Наступне, що нам потрібно згадати, з якого віку особа може користуватись цим правом. Для цього звернемось до Кодексу України про працю:

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли пʼятнадцяти років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоровʼю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

1. Як знайти роботу.

   Документи, що потрібні для офіційного працевлаштування.

   1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;

   2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;

   3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років;

   4) довідка про стан здоров’я.

Добрі поради.

Щоб успішно працевлаштуватися

Складаючи резюме, зазначте:
• прізвище, ім’я, по батькові й посаду, на яку претендуєте;
• домашню адресу й контактний телефон;
• інформацію про освіту, тренінгове навчання, волонтерську роботу;
• трудовий досвід: посади із зазначенням місця й часу роботи, починаючи з останніх, професійні навички й досвід роботи в цій галузі;
• професійні досягнення (нагороди, наукові публікації, премії, перемоги в конкурсах, волонтерство тощо);
• інші навички: знання мов, рівень комп’ютерної грамотності, наявність прав керування транспортним засобом тощо.
Йдучи на співбесіду та під час неї:
• заздалегідь дізнайтеся про сферу професійної діяльності й досягнення підприємства, установи, організації, куди ви маєте намір працевлаштуватися;
• зверніть увагу на свій зовнішній вигляд – одяг мусить відповідати стилю установи;
• не запізнюйтеся;
• поводьтеся чемно з кожним, кого зустрінете там і з ким спілкуватиметеся;
• відповідаючи на запитання, не поспішайте – думайте над тим, що говорите;
• намагайтеся показати свої можливості, але не вихваляйтеся;
• не розпочинайте бесіду з розміру заробітної плати – якщо ви зацікавите роботодавця, з’ясуйте це наприкінці бесіди;
• будьте спостережливими та уважно слухайте, ставте конкретні запитання;
• не критикуйте своїх колишніх керівників і колег.
Пам’ятайте: співбесіда – це завжди діалог; роботодавця можна запитати про головні напрями діяльності установи чи компанії, про службові обов’язки й режим роботи, перспективу кар’єрного росту, удосконалення професійних навичок тощо.

Як укласти й розірвати трудовий договір

У заяві про прийом на роботу, яку писатимете на ім’я роботодавця, обов’язково зазначте:
• свої прізвище, ім’я, по батькові, домашню адресу, контактний телефон, ідентифікаційний номер платника податків;
• посаду, на яку претендуєте;
• обумовлений строк роботи.
Поставте підпис і вкажіть дату написання заяви.
У заяві про звільнення на ім’я керівника підприємства чи установи обов’язково зазначте:
• свої прізвище, ім’я, по батькові;
• посаду, з якої звільняєтеся;
• причину звільнення (за власним бажанням, у зв’язку із закінченням строку договору тощо);
• бажану дату звільнення.
Поставте підпис і вкажіть дату написання заяви.

Завдання 1. Пакет документів.

Зібрати папку з документами, для особи яка прийшла влаштовуватися на роботу.

а) 15-річний випускник 9 класу на період канікул уперше влаштовується кур’єром;

б) 17-річна випускниця середньої школи вперше влаштовується продавцем магазину;

в) 62-річний чоловік влаштовується на роботу водієм інкасаторської машини.

Завдання 2. Дай пораду.

1. 14-річна дівчина вирішила піти працювати у фірму «Світанок». Однак директор фірми заявила, що для оформлення на роботу їй необхідно подати свідоцтво про народження, довідку про стан здоров’я, довідку про реєстрацію за місцем проживання, а також характеристику зі школи. Дівчина не впевнена в тому, що ці вимоги законні.

Завдання 3.Розвяжи правову задачу.

А).Закінчивши школу, 17-річна дівчина влаштувалася працювати секретарем у будівельну фірму. Через три місяці вона звернулася до директора з проханням надати їй відпустку терміном на 20 днів. Директор відмовив, мотивуючи тим, що вона працює зовсім недавно. Через рік той самий директор запропонував дівчині пройти медичний огляд і подати документ про можливість її подальшої роботи. Дівчина просить пояснити, чи правомірні дії директора фірми щодо надання відпустки та вимоги щодо медичного огляду.

4. Перевірочна робота:

«Перш ніж приступити до роботи, потрібно укласти ___________________. На загальних умовах на роботу можуть прийняти особу, яка досягла років. За згодою батьків, на роботу може влаштуватися і річна особа. Основний нормативний акт, який регулює відносини у трудовій сфері –___________________. При прийомі на роботу, повнолітня особа має надати _____, _____________ та ____. Підставою для звільнення є ___без поважних причин, а також поява на робочому місці у стані _________________. Не допускається звільнення працівника у той час, коли він знаходиться у ______. У день звільнення працівнику мають видати __________ та провести ________________________________.

Добрі поради
Щоб убезпечити себе від порушення ваших трудових прав, пам’ятайте:

• якщо від вас не вимагатимуть письмового дозволу батьків на працевлаштування, а вам ще не виповнилося 16 років, така праця – поза законом і ваші права не захищені;
• ви маєте право на законні пільги щодо змісту, тривалості, оплати праці – нагадайте про них роботодавцеві;
• якщо вам обіцяють високу оплату праці за важкі або нічні види робіт, то така праця, швидше за все, нелегальна, тож буде складно домогтися від роботодавця її реальної оплати;
• навіть якщо ви домовляєтеся з роботодавцем усно, чітко з’ясуйте тривалість робочого часу, розмір і вид заробітної плати (погодинна чи відрядна), як і коли її нараховуватимуть і виплачуватимуть.