Практичне заняття. Працевлаштування неповнолітніх

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ. Працевлаштування неповнолітніх

Розв’яжіть правову ситуацію.

Марійка Швець (16 років) навчається в класі з поглибленим вивченням технологій, мріє про професію модельєра. Вона вже брала участь у персональних виставках школи та молодіжній у місті й отримувала дипломи за представлені роботи. Під час літніх канікул вона вирішила попрацювати робітницею на швейній фабриці, щоб удосконалити свої навички та вміння. Дівчина звернулася до роботодавця з проханням узяти її на роботу з випробувальним терміном, оскільки хотіла перевірити свою кваліфікацію.

Укажіть, яке рішення має прийняти роботодавець.

А) Має право взяти на роботу з випробувальним терміном ;

Б) Не має права взяти на роботу, оскільки Марійка неповнолітня ;

В) Має право взяти на роботу без випробувального терміну;

Г) Не має права брати на роботу, оскільки канікули в учнів для відпочинку.

Підкажіть Марійці способи пошуку роботи.

Яким способам ви віддали б перевагу й чому?

Проаналізуйте ситуацію .Та дайте відповіді на запитання.

Власник невеликого цеху з пошиття одягу пропонує Марії посаду швачки. Власник попередив, що у випадку термінових замовлень дівчина повинна буде залишатись на роботу в нічні зміни та свята. Загальна кількість робочого часу буде ненормованою, однак такі незручності будуть відшкодовані відповідним розміром заробітної плати

Запитання :

1. Чи варто Марії погоджуватись на пропозицію роботодавця?

2. Чи немає у даній ситуації порушень трудового законодавства?

Проаналізуйте ситуацію . Та дайте відповіді на запитання.

Державна ткацька фабрика «Галичаночка» пропонує Марії роботу швачки. Вони пропонують укладення трудового договору у письмовій формі, де буде прописано, що робочий час дівчини складатиме 36 годин на тиждень у період канікул та 18 годин на тиждень у навчальний час. Заробітна плата буде встановлена залежно від норм виробленої продукції. Дівчині гарантується можливість надання щорічної відпустки в розмірі 31 календарний день.

Запитання :

1. Чи варто Марії погоджуватись на пропозицію роботодавця?

2. Чи немає у даній ситуації порушень трудового законодавства?