Підсумковий урок

Вітаю! Виконайте підсумковий тест з теми. В окремих питаннях може бути ДЕКІЛЬКА правильних відповідей. Відповіді прикріпіть файлом.

1. Оплата праці – це:

a) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат;

б) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги;

г) установлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу.

2. Основна заробітна плата – це…

a) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) установлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги;

г) винагорода, яку отримує працівник за результатами роботи підприємства.

3. Основна (тарифна) частина заробітної плати працівника не залежить від:

a) результатів його праці;

б) рівня його кваліфікації;

в) складності робіт, що ним виконуються;

г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.

4. Мінімальна заробітна плата – це:

a) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) установлений державою розмір заробітної плати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу (за повний місяць);

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги;

г) правильної відповіді немає.

5. Тарифна система оплати праці розробляється і використовується для:

a) порівняння праці різної якості та кількості;

б) розподілу робіт і працівників залежно від їх складності та кваліфікації за певною системою;

в) формування та регулювання основної частини заробітної плати;

г) виконання кожного із зазначених завдань.

6. Тарифна система оплати праці працівників охоплює:

a) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади;

в) тарифні ставки, тарифні сітки;

г) тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення.

7. При відрядній формі оплата праці проводиться за:

a) нормами та розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;

б) тарифною сіткою;

в) штатним розкладом підприємства;

г) штатним розкладом плюс преміальні.

8. До погодинної форми оплати праці належать:

a) акордна;

б) непряма відрядна;

в) відрядно-преміальна;

г) жодна з наведених форм.

9. У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:

a) характеристику робіт для кожного розряду;

б) вимоги до знань і вмінь робітників;

в) тарифні коефіцієнти;

г) форми та системи заробітної плати.

10. Механізм державного регулювання оплати праці реалізується через:

a) механізм стимулювання та механізм соціального захисту;

б) механізм оплати праці та механізм соціального захисту;

в) систему заходів щодо встановлення певного рівня безробіття;

г) державну політику соціального захисту.

11. Яке з наведених визначень найповніше відображає суть поняття наявних доходів?

а) величина нарахованих виплат і натуральних видач;

б) доходи, які утворюються у сфері матеріального виробництва у процесі створення первинного розподілу новоствореної вартості (національного доходу);

в) частина особистих доходів громадян, що залишається після сплати податків (індивідуального прибуткового і на соціальне страхування), а також сумарні доходи населення, які воно використовує на власний розсуд;

г) номінальні доходи, скориговані на зміни цін на товари і тарифи, послуги.

12. Виберіть правильне визначення поняття «тарифна сітка»:

а) абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю робочого часу;

б) шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації;

в) нормативний документ, в якому всі види робіт, що виконуються на тому чи іншому виробництві, розподіляються на групи залежно від їхньої складності;

г) нормативний акт умов життєдіяльності, в якому відображаються потреби та інтереси робітників.