Джерела вакансій у засобах масової інформації.

Важливі поради:

• у пошуку роботи потрібно дотримуватись системи (записувати новини ДВ, з якими стикаєтесь щодня, переглядати підхід до пошуку роботи);

• опрацьовувати кожні 2–3 дні оголошення про вакансії.

Звертати увагу на:

• підприємства, що відкриваються;

• підприємства, що підписали контракти на нові обсяги робіт;

• підприємства, що можуть збільшувати обсяги виробництва, відкривати дочірні підприємства тощо.

Перелік порад «Як аналізувати оголошення про вакансії»:

1. У якому виданні розміщено оголошення? ( Це дає уяву про витрати Роботодавців; про те, наскільки широко проводиться пошук).

2. Про що підприємство вважає за потрібне інформувати?

3. В чому полягає основний напрямок діяльності підприємства?

4. Місцезнаходження запропонованої роботи? Якщо назва та адреса підприємства вказані належним чином — це добрий знак.

5. Зміст інформації про вакантну посаду?

6. Чи можна зрозуміти з оголошення, що пропонується: самостійна ділянка роботи чи робота в команді?

7. Які вимоги до кваліфікації та професійного досвіду? Деколи вони перераховані явно, а іноді їх можна зрозуміти з підтексту наданої в оголошенні інформації.

8. Чи висуваються будь-які вимоги до особистих якостей кандидата на вакантну посаду?

9. Чи передбачається попереднє навчання для новоприйнятого працівника?

10. Чи вказано розмір оплати праці? Якщо розмір оплати праці вказаний на початку оголошення, то це свідчить про те, що підприємство чітко усвідомлює свою готовність платити добрі гроші спеціалісту відповідного рівня. Повна ж відсутність інформації про зарплату може означати, що вона відносно невелика, хоча бувають і виключення, наприклад, якщо організація намагається залучити людей, для яких головний інтерес викликає зміст пропонованої роботи.

11. Чи не склалося враження, що посаду занадто розхвалюють?

!!! ПАМ'ЯТАЙТЕ:

як правило, Вам не вдасться знайти в оголошенні відповіді на всі запитання, проте, чим уважніше Ви проаналізуєте оголошення, тим краще будете підготовлені до бесіди з роботодавцем.

Перерахуйте відомі джерела вакансій.

Які з них, на вашу думку, є найбільш ефективними?

Проаналізуйте переваги та недоліки різних джерел інформації, заповніть таблицю.