Моє кредо: Діти – наш найдорожчий скарб, наша радість і наше майбутнє!
ПІБ: Черечін Інна Михайлівна
Дата нарождення: 18.01.1984 р.н.
Місце роботи: ЗДО № 784 м. Києва
Посада: вихователь
Освіта: середня, Київський Державний Коледж Естрадного та циркового мистецтва, спеціальність «Повітряна гімнастика»; вища Південноросійький університет бізнесу та технологій, спеціальність «Маркетинг», Національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова, спеціальність «Педагогічне дорадництво»
Кваліфікація: магістр
Педагогічний стаж: 10 місяців
Е-mail: cherechin.inna@gmail.com
Телефон: 0995359532
Сучасний стиль в керівництві дошкільним закладом вимагає від завідувача володіти різноманітними якостями а саме:
принциповістю,
дипломатичністю,
толерантністю,
креативністю,
ініціативністю,
мобільністю, постійним бажанням зробити щось нове і цікаве
вмінням вибрати правильний напрямок своєї діяльності
чітко уявляти результат діяльності.
Ці якості допомагають мені оперативно вирішувати педагогічні та адміністративні
завдання. Мені подобається, коли на роботі все виходить, особливо, якщо, я, доклала до цього зусиль.
Я розумію, що
управління ЗДО - це цілісна система механізмів впливу на колектив,
управляти інноваційною діяльністю ЗДО - означає постійно пізнавати і виявляти прогресивні тенденції в освітньому процесі, направляти цей процес відповідно до цих тенденцій з урахуванням об'єктивних можливостей свого
педагогічного колективу.
Головне завдання керівника розвиватися самому, допомагати розвиватися іншим, навчити їх відкривати нове, радіти інтелектуальної діяльності. І на першому етапі відповісти собі на питання: "Що ми маємо, яких результатів
досягли? Що нас не задовольняє? Що ми хочемо змінити відповідно до нових вимог?"
Всі нововведення, що відбуваються в галузі освіти, є для колективу відправною точкою для створення і впровадження нових проектів. Я і мій колектив - це команда однодумців.
Всі проблеми намагаємося вирішувати разом, тільки так робота принесе результати.
Сьогодні батьки - повноправні члени нашого колективу, яких ми залучаємо до вирішення проблем дитячого садка. Наш дитячий садок змінюється з кожним роком. Оновлюються методики виховання, нормативна база, осмислення завдань, що стоять перед нами. Залишається на чолі тільки дитина, заради якого все це створюється.
Моя робота - це частина мене. Я дуже задоволена своєю обраною професією та відчуваю, що я на своєму місці.