«Сумісництво в освіті: що змінилося і як діяти керівнику»

Актуальність

19 липня 2022 року вступив в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким, зокрема, суттєво змінено порядок роботи за сумісництвом.

Сумісництвом, віднині, вважається «виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу».

Крім того, 22 листопада 2022 року постановою та розпорядженням Кабінету Міністрів України скасовано постанову Кабінету Міністрів України від 03 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» і наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Відповідно, скасовано чинність нормативно-правових актів, якими було врегульовано порядок та умови роботи за сумісництвом працівників освітньої галузі.

Скасування зазначених документів не лише знімає обмеження щодо тривалості робочого часу працівників на роботі за внутрішнім чи зовнішнім сумісництвом, а й унеможливлює продовження здійснення педагогічної роботи з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік в робочий час за погодженням із керівником, що є невід’ємною складовою належної організації освітнього процесу та забезпечення реалізації освітніх програм у закладах освіти.

Отож, для обговорення таких важливих і, одночасно, складних питань, запрошуємо до участі у вебінарі 26 грудня.

Мета

Надати теоретичну і практичну підтримку керівникам ЗЗСО з питань урегулювання трудових відносин на умовах сумісництва із працівниками у сфері освіти.

Завдання:

• проаналізувати сучасне законодавство України, що регламентує порядок роботи за сумісництвом працівників у сфері освіти;

• роз’яснити алгоритм дій керівника закладу освіти під час урегулювання трудових відносин на умовах сумісництва із працівниками у сфері освіти;

• розглянути порядок та особливості прийняття на роботу за сумісництвом;

• з’ясувати, чим відрізняються поняття «суміщення» та «сумісництво» та які нюанси співпраці із сумісниками та особами, що працюють за суміщенням, мають врахувати керівники закладів освіти;

• відповісти на питання учасників вебінару.

Очікувані результати:

1. розуміння змісту нормативно-правових актів України, які регламентують порядок роботи за сумісництвом працівників у сфері освіти;

2. розуміння алгоритму дій керівника закладу освіти під час урегулювання трудових відносин на умовах сумісництва із працівниками у сфері освіти;

3. розуміння порядку та особливостей прийняття на роботу за сумісництвом за сучасним змістом законодавства;

4. можливість отримати відповідні правові роз’яснення, практичні поради та зразки документів.

Цільова авдиторія

Менеджери освіти будь-якого рівня (засновники закладів та установ освіти, керівники місцевих органів управління освітою, керівники та заступники керівників закладів освіти), педагогічні та інші працівники закладів освіти.