«Скорочення чисельності або штату працівників освіти: алгоритм управлінських дій»

Актуальність

Однією з підстав звільнення є скорочення чисельності або штату працівників, актуальність застосування якої особливо зросла в умовах воєнного стану в Україні. Але досить часто процедуру скорочення проводять із порушеннями, працівникам не пропонують інших посад або не враховують переважне право на залишення на роботі. Що при цьому потрібно знати та слід врахувати освітнім управлінцям?

Обговоримо наступні питання:

• Нормативна база.

• Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору.

• Етапи скорочення чисельності або штату працівників.

• Повідомлення первинних профспілкових організацій про заплановане скорочення чисельності або штату працівників.

• Видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників.

• Порядок вивільнення працівників.

• Отримання згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення працівників.

• Інформування місцевого центру зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників.

• Звільнення працівників. Гарантії звільненим працівникам.

• Оскарження рішення про звільнення. Судова практика.

Мета

Надати правову підтримку керівним та педагогічним працівникам закладів та установ освіти щодо процедури скорочення чисельності або штату працівників освіти.

Завдання:

• розглянути нормативно-правове забезпечення щодо скорочення чисельності або штату працівників освіти та відповідні науково-практичні коментарі;

• опрацювати алгоритм дій освітніх управлінців за процедурою скорочення чисельності або штату працівників освіти;

• розглянути порядок вивільнення працівників та переважного права залишення на роботі;

• проаналізувати судову практику щодо оскарження відповідних рішень про звільнення;

• обговорити проблемні питання до теми вебінару та надати практичні поради керівним та педагогічним працівникам.

Очікувані результати:

1. розуміння особливостей змісту законодавства щодо скорочення чисельності або штату працівників освіти;

2. володіння інформацією про алгоритм дій освітніх управлінців під час скорочення чисельності або штату працівників освіти;

3. розуміння особливостей застосування трудового законодавства та судової практики щодо скорочення чисельності або штату працівників освіти.

Цільова авдиторія

Керівники та працівники органів управління освітою, керівники та працівники закладів та установ освіти.