«Особливості організації трудових відносин із керівниками ЗДО, ЗЗСО та ЗПО в умовах сьогодення: від призначення до звільнення»

Актуальність

Законами України «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту» визначено, що трудові відносини в системі загальної середньої, дошкільної та позашкільної освіти регулюються законодавством України про працю, Законом України «Про освіту» та іншими нормативно-правовими актами.

Сферу застосування строкової (контрактної) форми трудового договору в галузі освіти визначив новий Закон України «Про освіту 2017 року, відповідно до якого засновник закладу освіти або уповноважений ним орган (особа) укладає та розриває строковий трудовий договір (контракт) з керівником закладу освіти, обраним (призначеним) у порядку, встановленому законодавством та установчими документами закладу освіти, проте, відповідно до статті 21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору і сфера його застосування визначається законами України. Це суттєво звужує сферу застосування контракту. Укладення контракту у випадках, не передбачених законами України, не допускається, оскільки це знижує рівень соціальної захищеності працівників і суперечить вимогам Конвенції Міжнародної організації праці № 158, ратифікованої Україною 4 лютого 1994 року.

Хоча із приводу застосування  строкової (контрактної) форми трудового договору у сфері освіти уже надано достатньо роз’яснень, але сьогодні у засновників закладів та установ освіти, а також керівників закладів освіти залишаються і продовжують виникати проблемні питання їх практичного впровадження у роботу, особливо в умовах воєнного стану.

Мета

Надати правову підтримку засновникам закладів та керівникам закладів дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти з питань організації з ними трудових відносин з урахуванням законодавчих змін, а також надати правові роз’яснення щодо практичного застосування строкових трудових договорів (контрактів) у сфері освіти.

Завдання:

• проаналізувати законодавство України, що регламентує порядок організації трудових відносин із керівникам закладів дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти, а також застосування строкових трудових договорів (контрактів) у сфері освіти;

• розглянути всі питання укладення, переукладення (продовження) та припинення трудових відносин з керівними працівниками у сфері освіти;

• роз’яснити статус, права і гарантії керівних працівників, прийнятих за строковою трудовою угодою (контрактом);

• надати інші правові роз’яснення та практичні поради з питань реалізації державної політики по запровадженню строкової (контрактної) форми трудових відносин.

Очікувані результати:

1. розуміння змісту нормативно-правових актів України з питань організації трудових відносин із керівникам закладів дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти, порядку застосування строкових трудових договорів (контрактів) у сфері освіти;

2. володіння інформацією про правила складення, переукладення (продовження) та припинення строкових трудових відносин з керівними працівниками у сфері освіти;

3. можливість отримати правові роз’яснення та практичні поради з питань реалізації державної політики по запровадженню строкової (контрактної) форми трудових відносин.

Цільова авдиторія

Менеджери освіти будь-якого рівня (засновники закладів та установ освіти, керівники місцевих органів управління освітою, керівники ЗДО, ЗЗСО та ЗПО).