Анотація

Сферу застосування строкової (контрактної) форми трудового договору в галузі освіти визначив новий Закон України «Про освіту, який набув чинності 28.09.2017, відповідно до якого засновник закладу освіти або уповноважений ним орган (особа) укладає та розриває строковий трудовий договір (контракт) з керівником закладу освіти, обраним (призначеним) у порядку, встановленому законодавством та установчими документами закладу освіти.

З 18.03.2020 Законом України «Про повну загальну середню освіту» сферу застосування строкової (контрактної) форми трудового договору поширено і на педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком.

Реалізація такої державної політики у сфері освіти має прецедентний характер, та, відповідно, потребує врахування всіх особливостей освітньої сфери при укладанні, переукладанні (продовженні), припинені строкових трудових відносин з керівними та педагогічними працівниками ЗЗСО, а також при переведенні педагогічних працівників ЗЗСО на строкові трудові відносини.

Хоча із приводу застосування  строкової (контрактної) форми трудового договору у сфері освіти уже надано достатньо роз’яснень, але сьогодні у засновників закладів та установ освіти, а також керівників ЗЗСО залишаються і продовжують виникати проблемні питання їх практичного впровадження у роботу.  Найактуальнішими з них є:

• Як і коли перевести педагогічного працівника ЗЗСО, який досяг пенсійного віку та якому виплачується пенсія за віком, на строкові трудові відносини? Чи потрібно при цьому укладати письмову угоду, чи достатньо лише наказу?

• Як і коли укласти, переукласти (продовжити) та припинити строкові трудові відносини з керівними та педагогічними працівниками у сфері освіти?

• Як правильно визначити строк трудового договору (контракту)?

• Який статус, права і гарантії керівних та педагогічних працівників, прийнятих за строковою трудовою угодою (контрактом)? Як не порушити їх право на відпустку та отримання всіх гарантованих виплат?

• Чи можливе продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк?

• Чи можливе переведення керівника ЗЗСО на посаду вчителя без звільнення?

• Які записи потрібно зробити керівним та педагогічним працівникам?

• Як правильно покласти тимчасове виконання обов’язків керівника закладу освіти на іншого працівника?

З метою допомоги засновникам закладів та установ освіти, а також керівникам ЗЗСО у пошуку відповідей на вищезазначені питання, пропонуємо зацікавленим особам 29 квітня взяти участь у вебінарі, де Ви отримаєте відповідні нормативні роз’яснення, практичні поради, зразки необхідних документів, а також зможете задати хвилюючі Вас запитання та одразу отримати відповідь.

Мета

Надати правову підтримку засновникам закладів та установ освіти, а також керівним та педагогічним працівникам ЗЗСО з питань практичного застосування строкових трудових договорів (контрактів) у сфері освіти.

Завдання:

1. проаналізувати законодавство України, що регламентує порядок застосування строкових трудових договорів (контрактів) у сфері освіти;

2. розглянути покроковий механізм переведення педагогічних працівників ЗЗСО, які досягають пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, на строкові трудові відносини;

3. розглянути всі питання укладення, переукладення (продовження) та припинення строкових трудових відносин з керівними та педагогічними працівниками у сфері освіти;

4. роз’яснити статус, права і гарантії керівних та педагогічних працівників, прийнятих за строковою трудовою угодою (контрактом);

5. надати інші правові роз’яснення та практичні поради з питань реалізації державної політики по запровадженню строкової (контрактної) форми трудових відносин;

6. надати відповідні письмові рекомендації з алгоритмом дій та зразками документів;

7. дати відповіді на питання учасників вебінара.

Очікувані результати:

• розуміння змісту нормативно-правових актів України з питань застосування строкових трудових договорів (контрактів) у сфері освіти;

• розуміння механізму переведення педагогічних працівників ЗЗСО, які досягають пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, на строкові трудові відносини;

• володіння інформацією про правила і документальне оформлення укладення, переукладення (продовження) та припинення строкових трудових відносин з керівними та педагогічними працівниками у сфері освіти;

• отримання правових роз’яснень та практичних порад з питань реалізації державної політики по запровадженню строкової (контрактної) форми трудових відносин, а також готових письмових рекомендацій з алгоритмом дій та зразками документів з урахуванням вимог чинного законодавства.

Цільова аудиторія

Менеджери освіти будь-якого рівня (засновники закладів та установ освіти, керівники місцевих органів управління освітою, директори ЗЗСО та їх заступники), педагогічні та інші працівники ЗЗСО.