Актуальність

«Як правильно визначити режим роботи закладу освіти?»

«Як правильно регулювати трудові відносини в умовах воєнного стану?»

«Як здійснювати оплату праці усім категоріям працівників?»

Сьогодні ці питання є надто актуальними для кожного керівника закладу освіти. Варто одразу зазначити, що відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» на період дії воєнного стану завжди вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. То що ж змінилося?

24 березня набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», зміст якого встановлює обмеження та особливості застосування норм законодавства про працю у період дії воєнного стану.

Мета

надати правову підтримку керівним та педагогічним працівникам закладів освіти з питань організації трудових відносин та оплати праці в умовах воєнного стану.

Завдання:

• розглянути зміст нормативно-правових актів з питань організації трудових відносин та оплати праці в умовах воєнного стану, а також особливості їхнього застосування;

• розглянути особливості прийняття рішень з питань організації трудових відносин та оплати праці в умовах воєнного стану;

• обговорити проблемні питання до теми вебінару та надати практичні поради керівним та педагогічним працівникам з питань організації трудових відносин та оплати праці в умовах воєнного стану.

Очікувані результати:

1. розуміння особливостей змісту нормативно-правових актів з питань організації трудових відносин та оплати праці в умовах воєнного стану , а також особливості їхнього застосування;

2. усвідомлення, як правильно приймати рішення з питань організації трудових відносин та оплати праці в умовах воєнного стану.

Цільова аудиторія

Керівники та працівники органів управління освітою, керівники, заступники керівників та педагогічні працівники закладів освіти.