Конструктор тестів
1
Психосоціальне робоче середовище — це сукупність соціальних, психологічних і організаційних умов праці, які впливають на емоційний стан працівника, його мотивацію, продуктивність і взаємодію в колективі
2
Що необхідно робити для формування позитивного психосоціального клімату організації?
3
Під час розрахунку тривалості робочого часу, для складання зміни, слід керуватися ст. 50 КЗпП, де зазначено, що нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати ....
4
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається...
5
Яка ознака негативного психосоціального робочого середовища?
6
Що сприяє формуванню позитивного клімату в колективі?
7
Працівники скаржаться на втому та стрес. Яка причина?
8
Фахівці з обслуговування автомобілів і двигунів раз на рік проходять медичний огляд коштом роботодавця
9
Які фактори одночасно формують психосоціальне навантаження на працівника?
10
Які наслідки тривалого психосоціального напруження?
11
Які ознаки прихованого стресу у працівників?
12
На СТО працівники перевантажені роботою, скаржаться на втому. Які висновки?
13
Колективним договором передбачено взаємні права та обов’язки працівника і роботодавця, а також умови виконання роботи.
14
Трудовим договором передбачаються умови праці, оплати та соціальних гарантій між роботодавцем і працівниками (через профспілку або представників трудового колективу).
15
Що передбачають нормативно-правові акти з охорони праці ?
16
Що передбачають Правила внутрішнього розпорядку?
17
Коли передбачена нічна робота на СТО?
18
Відповідно до законодавства нічним вважається час....
19
Чи зобов’язаний роботодавець враховувати психофізіологічні фактори при плануванні нічних змін?
20
Сприятливе психосоціальне робоче середовище є основою добробуту працівників і успіху організації. Воно сприяє підвищенню продуктивності праці, зниженню рівня стресу та формуванню позитивного іміджу підприємства.
Рефлексія від 0 учнів
Сподобався:
Так: 0
Ні: 0
Зрозумілий:
Так: 0
Ні: 0
Потрібні роз'яснення:
Ні: 0
Так: 0