Урок повторення й узагальнення за розділом: «Трудове право України»

А) ініціювання припинення спору через звернення до суду з позовом про заборону страйку;

Б) сприяння встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів;

В) вироблення рішення, що може задовольнити сторони спору, якщо спір виник з приводу укладення колективного трудового спору;

Г) аналіз висунутих працівниками вимог та здійснення оцінки їх обґрунтування.

А) встановлений законом задовільний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці;

Б) встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці;

В) встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником тижневу (годинну) норму праці;

Г) встановлений договором мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

А) відпустка без збереження заробітної плати;

Б) відпустка у зв’язку зі встановленням опіки над дитиною;

В) відпустка у зв’язку з усиновленням дитини;

Г) відпустка у зв’язку з прийняттям дитини до прийомної сім’ї.

А) Економічний зиск, а саме заробітна плата;

Б) Відносини, змістом яких є сам процес праці;

В) Відносини, що регулюють право власності;

Г) Відносини, змістом яких є результат праці.

А) Звільнення;

Б) Переміщення;

В) Переведення;

Г) Підвищення.

А) Нормальна тривалість робочого часу;

Б) Неповний робочий час;

В) Скорочений робочий час;

Г) Ненормований робочий день.

А) Майновою відповідальністю;

Б) Матеріальною відповідальністю;

В) Трудовою відповідальністю;

Г) Адміністративною відповідальністю.

А) Комісія з трудових спорів (КТС);

Б) Примирна комісія;

В) Трудовий арбітраж;

Г) Національна служба посередництва і примирення (НСПП).

А) Про встановлення випробування;

Б) Про трудову функцію;

В) Про забезпечення житлом;

Г) Про надання для дитини працівника місця в дошкільному дитячому закладі;

А) Створювати умови для зростання продуктивності праці;

Б) Забезпечувати трудову та виробничу дисципліну;

В) Дбайливо ставитися до майна;

Г) Додержуватися вимог нормативних актів про охорону праці, техніку безпеки та виробничої санітарії;

Д) Поліпшувати умови праці та побуту;

Е) Працювати чесно і сумлінно.

А) наказу роботодавця;

Б) заяви працівника;

В) укладання трудового договору;

Г) Кодексу Законів про Працю.

А) штраф;

Б) догану та звільнення;

В) арешт;

Г) переведення на іншу, менше оплачувану, роботу.

А) державою і працівником;

Б) виробником і споживачем;

В) профспілками і працівником;

Г) роботодавцем і працівником.

А) не більше 20 годин на тиждень;

Б) не більше 30 годин на тиждень;

В) не більше 40 годин на тиждень;

Г) не більше 50 годин на тиждень.

А) 5 робочих днів;

Б) 10 робочих днів;

В) 15 робочих днів;

Г) 20 робочих днів.

А) 2 години;

Б) 1 годину;

В) 3 години;

Г) 30 хв.

А) особам, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці;

Б) жінці, яка має дитину віком до 14 років;

В) неповнолітнім;

Г) тим, хто працює в нічний час;

Д) тим, у кого є родичі, що потребують постійного догляду;

Е) особам з інвалідністю.

А) перерви протягом робочого дня;

Б) вихідні, святкові та неробочі дні;

В) відпустки;

Г) день народження працівника;

Д) ремонт у працівника вдома;

Е) карантин.

А) для ліквідації наслідків стихійного лиха;

Б) для допомоги тим робітникам, які не встигають виконати норму;

В) для відвернення нещасних випадків;

Г) для відвернення і подолання наслідків епідемій;

Д) для посівних робіт;

Е) для будівництва лікарні.

А) подвійному розмірі:

Б) потрійному розмірі:

В) звичайному розмірі оплати відпрацьованих годин:

Г) надання двох днів відпочинку.

А) 1 січня, 25 грудня та 7 січня, 8 березня, 1 травня, 9 травня, 28 червня, 24 серпн, 14 жовтня;

Б) 1 січня, 25 грудня та 7 січня, 8 березня, 1 травня, 9 травня, 28 червня, 24 серпн, 14 жовтня, Великдень, Трійця;

В) 1 січня, 25 грудня та 7 січня, 22 січня, 8 березня, 1 та 2 травня, 9 травня, 28 червня, 24 серпн, 14 жовтня, Великдень, Трійця;

Г) 1 січня, 7 січня, 8 березня, 1 та 2 травня, 9 травня, 28 червня, 24 серпн, 14 жовтня, Великдень, Трійця.

А) 42 календарних дні;

Б) 56 календарних днів;

В) 59 календарних днів;

Г) 69 календарних днів.

А) відпустка у зв'язку з весіллям працівника;

Б) відпустка за сімейними обставинами;

В) відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

Г) відпустка у зв'язку з усиновленням дитини;

Д) відпустка у зв'язку зі смерю близьких рідних;

Е) відпустка по догляду за дитиною до 3 років;

Є) відпустка у зв'язку днем народження працівника;

Ж) додаткова відпустка для працівників, які мають двох неповнолітніх дітей.