Географія : підруч. для 8 кл. закл. заг. середньої освіти /
В. М. Бойко, І. Л. Дітчук, Л. Б. Заставецька. – Київ: Перун, 2021. – 296 с.
Конструктор тестів
- Всеосвіта›
- Бібліотека тестів›
- Географія›
- Трудові ресурси
Тест:
Трудові ресурси
29.02.2024
Вміст тесту:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
1
3 з 36 балів
Трудові ресурси – це
2
1 з 36 балів
особи, що отримують пенсію з причини досягнення пенсійного віку, льотних умов, отримання інвалідності, які не працюють, домогосподарки та інші це
3
1 з 36 балів
До економічно активного населення відносяться
4
1 з 36 балів
Обери вірне твердження
5
1 з 36 балів
Безробітні – це
6
1 з 36 балів
Безробітним вважається
7
1 з 36 балів
Економічно активне населення – це
8
1 з 36 балів
Безробітним вважається
9
1 з 36 балів
Економічно активне населення – це
10
1 з 36 балів
Співвідношення кількості безробітних до загальної кількості економічно активного населення, виражене у відсотках - це
11
1 з 36 балів
Зайнятість – це
12
1 з 36 балів
В якій сфері господарства зайнята найбільша кількість економічно активного населення
13
1 з 36 балів
Для яких країн у структурі занятості населення переважає сільське господарство
14
9 з 36 балів
Завдання на співідношення:
Трудові ресурси - це сукупність людей, які є потенційними працівниками у певній економічній системі. Різні люди мають різні навички, знання, досвід та можливості, і це різноманіття важливо враховувати при управлінні трудовими ресурсами. Ось деякі з основних рис трудових ресурсів:
1
Кваліфікація і навички
А
Це важливий аспект, що визначає готовність людини до праці. Це може бути спроможність досягти поставленої мети, задоволення від роботи, матеріальні стимули тощо
2
Мотивація
Б
Це включає рівень освіти, спеціалізовані навички, досвід роботи та інші аспекти, які роблять людину придатною для виконання певних завдань або ролей.
3
Досвід роботи
В
Здатність швидко адаптуватися до нових умов, технологій, завдань і командних структур є важливою в сучасному ринковому середовищі.
4
Гнучкість і адаптивність
Г
Кількість і якість попередніх робочих місць, типи завдань, з якими людина стикалася, і як вона їх вирішувала, визначають її досвід.
5
Комунікативні навички
Ґ
У багатьох випадках важливо, щоб працівник був узгоджений з корпоративною культурою та цінностями компанії.
6
Здоров'я і фізична витривалість
Д
Здатність взаємодіяти з колегами, керівництвом, клієнтами та іншими зацікавленими сторонами є ключовою для успіху в більшості ролей
7
Культурна сумісність
Е
Здоров'я працівника може впливати на його продуктивність і здатність до виконання роботи.
8
Командний дух
Є
Здатність до новаторства, здатність приймати рішення та вирішувати проблеми самостійно.
9
Творчість і ініціативність
Ж
Здатність співпрацювати з іншими, вміння працювати в команді, брати на себе відповідальність за результати роботи
15
4 з 36 балів
Обери характеристики трудових ресірсів
16
1 з 36 балів
частина трудових ресурсів, яка пропонує свою роботу силу для виробництва товарів і надання послуг у сіспільному господарстві
17
5 з 36 балів
Обери економічно неактивне населення
18
1 з 36 балів
Особи віком 15 років і більше, які у визначений період не мали роботи, займалися її пошуками й були готові взятися за неї, мають назви
19
1 з 36 балів
Це співвідношення кількості безробітних до загальної кількості економічно активного населення, виражене у відсотках
Рефлексія від 3 учнів
Сподобався:
0
Так: 3
Ні: 0
Зрозумілий:
0
Так: 3
Ні: 0
Потрібні роз'яснення:
0
Ні: 3
Так: 0