Трудові правовідносини. Трудовий договір. Робочий час та час відпочинку

Кожен має право на працю, що включає можливість                          працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права          , гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до                   .

Використання примусової праці               . Не вважається примусовою працею                                          служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів                                 стан.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на                 , не нижчу від визначеної законом.

Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах               .

Громадянам гарантується захист від                        .

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається         .

Трудове право - це

Колективний договір укладається між:

Контракт відрізняється від звичайного трудового договору:

Предметом трудового права є

Залежно від терміну дії розрізняють такі види трудових договорів:

Стан трудової діяльності працівника, що веде до зміни суттєвих умов трудового договору та допускається тільки за згодою працівника - це

Стан трудової діяльності працівника, що не потребує його згоди та відбувається в рамках того ж підприємства, установи, організації та приводить до зміни робочого місця, структурного підрозділу у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором - це

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу для:

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати

Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформлюється не пізніше         днів після прийняття на роботу. До трудової книжки вносять відомості про                                 за успіхи в роботі відомості про стягнення -            .

час протягом якого працівник відповідно до законодавства, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку та режиму роботи повинен перебувати на своєму робочому місці й виконувати роботу, обумовлену трудовим договором - це

Відповідно до Кодексу законів про працю і Закону України «Про відпустки» установлено такі види відпусток:           [щорічна, додаткова, соціальна]включає основну відпустку (тривалість не менше ніж 24 календарних дні),           [щорічна, додаткова, соціальна] відпустку за роботу зі шкідливими і тяжкими умовами праці (тривалістю до 35 календарних днів),           [додаткову, щорічну, соціальну] відпустку за особливий характер роботи (тривалістю до 35 календарних днів).                 [соціальна, щорічна, творча, за свій рахунок] включає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, додаткову відпустку жінці.