Конструктор тестів
- Всеосвіта›
- Бібліотека тестів›
- Економіка та нормування праці›
- Тести до контрольної роботи з дисципліни «Економіка та нормування праці»
Тест:
Тести до контрольної роботи з дисципліни «Економіка та нормування праці»
19.04.2021
Вміст тесту:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
1
1 з 35 балів
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це:
2
1 з 35 балів
Номінальна заробітна плата – це:
3
1 з 35 балів
Реальну заробітну плату можна визначити як:
4
1 з 35 балів
Рівень реальної заробітної плати може змінюватися у зв’язку зі змінами:
5
1 з 35 балів
Основна заробітна плата – це:
6
1 з 35 балів
Додаткова заробітна плата – це:
7
1 з 35 балів
Регулювальна функція заробітної плати реалізує принцип організації оплати праці:
8
1 з 35 балів
Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається:
9
1 з 35 балів
У разі відрядної оплати праці основний заробіток працівника визначається:
10
1 з 35 балів
Погодинну форму оплати праці доцільно використовувати за умов:
11
1 з 35 балів
Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок за весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається:
12
1 з 35 балів
Яка саме функція заробітної плати забезпечує встановлення залежності рівня заробітної плати від якості і результатів праці:
13
1 з 35 балів
У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:
14
1 з 35 балів
Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина:
15
1 з 35 балів
Відрядна розцінка - це:
16
1 з 35 балів
Тарифна ставка - це:
17
1 з 35 балів
Яка система оплати праці є характерною для оплати праці робітника в межах установлених норм за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норми — за підвищеними:
18
1 з 35 балів
Для оплати праці допоміжних працівників і підсобників використовується система оплати праці:
19
1 з 35 балів
Яку систему оплати праці слід використовувати підприємству для працівників, результат праці яких неможливо нормувати, але керівники прагнуть стимулювати якісне виконання ними своїх обов’язків:
20
1 з 35 балів
Розмір преміальних доплат робітникам визначається у:
21
1 з 35 балів
При плануванні зростання продуктивності праці й середньої заробітної плати необхідно дотримуватися таких пропорцій:
22
1 з 35 балів
Розрахунок фонду заробітної плати спеціалістів та керівників здійснюється на основі:
23
1 з 35 балів
Заробітна плата робітника-відрядника залежить від
24
1 з 35 балів
Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:
25
1 з 35 балів
Величина, яка визначає розмір заробітку за годину або день роботи є:
26
1 з 35 балів
Мінімальна заробітна плата - це:
27
1 з 35 балів
Тарифна система оплати праці - це:
28
1 з 35 балів
Державне регулювання оплати праці полягає у:
29
1 з 35 балів
Назвіть форму зарплатні, при якій в якості основного вимірювача результатів праці використовують кількість виготовленої продукції (послуг):
30
1 з 35 балів
Назвіть форму зарплатні, при якій в якості основного вимірювача результатів праці використовують кількість відпрацьованого часу:
31
1 з 35 балів
Назвіть систему оплати праці, при якій заробіток робітнику розраховують, як добуток відрядної розцінки і фактичного обсягу робіт:
32
1 з 35 балів
Назвіть систему зарплатні, при якій розмір заробітної плати робітника становиться у пряму залежність від результатів праці тих робітників, яких вони обслуговують:
33
1 з 35 балів
Що включають до додаткової заробітної плати працівника?
34
1 з 35 балів
Чим обмежується верхня границя заробітної плати в Україні:
35
1 з 35 балів
Чим обмежується нижня границя заробітної плати в Україні:
Рефлексія від 0 учнів
Сподобався:
0
Так: 0
Ні: 0
Зрозумілий:
0
Так: 0
Ні: 0
Потрібні роз'яснення:
0
Ні: 0
Так: 0