Конструктор тестів
1
Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх?
2
Тривалість робочого часу неповнолітніх працівників віком від 16 до 18 років
3
Тривалість робочого часу неповнолітніх працівників віком від 15 до 16 років
4
Тривалість робочого часу неповнолітніх працівників віком від 14 до 15 років
5
У разі настання нещасного випадку безпосередній керівник робіт (уповноважена особа підприємства) зобов’язаний:
повідомити про те, що сталося, роботодавця, керівника первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки;
терміново організувати подання першої медичної допомоги потерпілому, забезпечити у разі необхідності його доставку до лікувально-профілактичного закладу;
зберегти до прибуття комісії з розслідування (комісії із спеціального розслідування) нещасного випадку обстановку на робочому місці та устатковання у такому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров’ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити заходів до недопущення подібних випадків.
6
Який інструктаж проводять з працівниками які приймаються на постійну або тимчасову роботу
7
В які строки роботодавець повинен передати повідомлення про нещасний випадок на виробництві?
8
В яких випадках проводять цільовий інструктаж з питань охорони праці?
9
В які строки має бути проведено розслідування нещасного випадку на виробництві комісією, створеною наказом роботодавця?
10
До складу комісії з розслідування нещасного випадку не може входити
Рефлексія від 5 учнів
Сподобався:
Так: 3
Ні: 2
Зрозумілий:
Так: 3
Ні: 2
Потрібні роз'яснення:
Ні: 2
Так: 3