Тест №1 Виробничий травматизм та профзахворювання.

Є формування у майбутніх робітників знань і навичок з безпеки праці, відповідального ставлення до збереження життя і здоров'я особистого та працюючих поруч на виробництві

Система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі праці.

Є створення на кожному робочому місці безпечних умов праці, безпечної експлуатації обладнання, зменшення або повна нейтралізація дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів на організм людини і, як наслідок, зниження виробничого травматизму та професійних захворювань

1;2 та 3.

Диференційовані тарифи на соціальне страхування залежно від рівня виробничого травматизму, ступеня шкідливості умов праці, ступеня шкідливості умов праці, ступеня ризику виробництва,фінансування охорони праці економічне стимулювання. Якщо в наслідок відповідних профілактичних заходів роботодавцю вдасться досягнути належного стану охорони праці, знизити рівень або взагалі уникнути травматизму та професійних захворювань, Йому зменшується сума страхового внеску до Фонду соціального страхування від нещасних випадків. За високий рівень травматизму і професійних захворювань роботодавець Сплачує до Фонду соціально страхування від нещасних випадків страховий внесок у розмірі, що перевищує встановлений страховий тариф

реалізація конституційного права громадян на охорону праці,- регулювання за участю відповідних державних органів, відносин між власником підприємства і працівником,- організація єдиного порядку з охорони праці в Україні; - зберігання середнього заробітку за період простою не з вини працівника;- відповідно до медичного висновку і стану здоров'я переведення працівника за його згодою на легшу роботу, - обов'язкове соціальне страхування за власником всіх працівників від нещасних випадків і професійних захворювань;- виплата сум на подання разової допомоги передбаченої статтею «Закону про охорону праці», що належать потерпілому працівникові заперіод Його тимчасової непрацездатності,- надання працівникам пільг й компенсацій за важкі та шкідливі умови праці;- забезпечення Працівників спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту, змиваючи ми засобами, - відшкодування заподіяної моральної шкоди власником;- забезпечення комплексного розв'язання завдань охорони праці жінок, сінок, неповнолітніх.

Кодекс законів про працю;- закон про охорону праці- закон про пожежну безпеку,- закон про охорону здоров'я;- закон про охорону навколишнього середовища; - закон про «Колективні договори і угоди».- закон про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку,- закон про дорожній рух,закон про поводження з радіаційними відходами.

Кодекс законів про працю; закон «Про загальнообов'язкове держание соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»; - закон «Про охорону праці; - закон «Про пожежну безпеку»,- закон «Про охорону здоров'я»;- закон «Про охорону навколишнього природного середовища»,- закон «Про колективні договори і угоди»;- закон «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку»,- закон «Про поводження з радіоактивними відходами»;- закон «Про дорожній рух».

Забороняється застосовувати працю жінок та підлітків на таких роботах: - на важких роботах, - на роботах з шкідливими і небезпечними виробничими факторами; - на підземних роботах (для жінок дозволяється, якщо робота пов'язана з санітарно-побутовим обслуговуванням); на зверх урочних роботах при наявності дитини до 14 років; - в нічні зміни, вихідні та святкові дні, якщо є дитина до 14 років, не направляються у відрядження коли є дитина до 14 років, відпуск неповнолітнім складає 31 календарний день і тільки у літні місяці; випускникам училища при умові працевлаштування надасться оплачувана відпустка в залежності від віку згідно «Закону про П.Т.О. ст 3

Забороняється застосовувати право жінок та підлітків на таких роботах: - на важких роботах, на роботах з шкідливими і небезпечними виробничими факторами - на підземних роботах (для жінок дозволяється, якщо робота пов'язана з санітарно-побутовим обслуговуванням), - на зверх урочних роботах (для неповнолітніх); - в нічні зміни, вихідні та святкові дні, (для неповнолітніх), - відпуск неповнолітнім складає 31 календарний день і тільки у літні місяці (за згодою неповнолітнього можливо і в інші місяці).

КМ України.- Держкомітет по нагляду за ОП. - Міністерства, центральні органи державної виконавчої влади. - Місцеві державні адміністрації та Рали народних депутатів.

Держкомітет по нагляду за ОП.- Держкомітет з ядерної та радіаціївної безпеки. - Органи держпожежнагляду- Органи держспоживслужби

1 та 2.

Дисциплінарна Адміністративна Матеріальна

Дисциплінарна, згідно наказу по підприємству; а) догана, б) звільнення з роботи, - адміністративна , у вигляді штрафів, - кримінальна, згідно статей кримінального кодексу України, - матеріальна це відшкодування заподіяної матеріальної шкоди потерпілому за рахунок винного.

1 та 2

До організаційних відноситься:- низька виробнича дисципліна;- неякісне навчання безпечним методам виконання робіт і проведення інструктажів;- відсутність інструкцій на робочому місці,- порушення режиму праці та відпочинку працюючих;- незабезпеченість необхідної технологічною документацією;- недостатній контроль за дотриманням норм і правил охорони праці тощо. До технічних відносяться:- відсутність устаткування і пристроїв на машинах, механізмах і технологічному обладнанні, що забезпечують їх безпечну роботу.- незадовільний технічний стан машин, механізмів та технологічного обладнання;- порушення технологічного процесу, - низький рівень механізації та автоматизації різних виробничих процесів; - неправильний вибір технологічних режимів,- неякісне проведення технічного обслуговування та ремонту машин та механізмів.

До санітарно-гігієнічних відносяться:- невідповідність метеорологічних умов санітарним нормам,- підвищений вміст виробничого пилу, а також отруйних речовин у повітрі,- незадовільний санітарний стан різного роду виробничих і побутових приміщень;- незадовільне природне та штучне освітлення тощо.До психофізіологічних відносяться:- незадовільний психологічний клімату колективі;- антропологічна невідповідність працюючого умовам праці,- незадоволеність працею,- алкогольне сп'яніння.

1 та 2

Вступний- Первинний

Позаплановий- Повторний 1 раз в квартал або 1 раз на 6 місяців- Цільовий. 12

1 та 2

Порушення анатомічної та фізіологічної цілісності організму людини в результаті впливу небезпечного виробничого фактору. Класифікація травм- Механічні травми це травми отримані в результаті механічної дії;- Термічні травми це травми отримані в результаті високих або низьких температур,- Хімічні травми отримані в результаті дії хімічних речовин.

Це зміни в стані здоров'я людини, які отримуються в результаті дії шкідливих виробничих факторів поступово. Класифікація травм- Комбіновані травми це коли присутні більш 1-го виду травм- Електротравми.

1 та 2

Організаційні, технічні, медико-профілактичні

Медико-профілактичні, санітарно-виробничі, організаційні, технічні,

1 та 2

Надати допомогу потерпілому,- повідомити про випадок власника підприємства;-скласти акт за встановленою формою в 5-ти примірниках.

Зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на робочому місці у такому стані в якому вона була на момент події (якщо це не загрожує життю та здоров'ю інших працівників);- створити комісію розслідуванню нещасного випадку наказом по підприємству.

1 та 2

Повторний, позаплановий, цільовий;

Позаплановий, первинний, вступний;

Вступний і первинний.