Тема 7. Контроль і ревізія використання трудових ресурсів та фонду оплати праці

1) трудові ресурси, їх регулювання і використання;

2) системи оплати праці і преміювання та їх застосування;

3) нормативно-правове регулювання оплати праці;

4) бухгалтерський облік праці та її оплати.

1) вибірковим способом;

2) суцільним способом;

3) аналітичним способом;

4) господарським способом.

1) Головну книгу до рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці»;

2) трудову угоду;

3) накази по підприємству про прийняття на роботу (звільнення з роботи);

4) форму № П-5 «Табель обліку використання робочого часу».

1) Дт 471 Кт 661;

2) Дт 652 Кт 661;

3) Дт 48 Кт 661.

4. Правильної відповіді немає.

1) розрахунково-платіжною відомістю;

2) розрахунковою відомістю;

3) платіжною відомістю.

4. Правильної відповіді немає.

1) за час простою;

2) за фактично відпрацьований час;

3) якщо на підприємстві тимчасово відключили електроенергію під час роботи;

4) за відпустки за власний рахунок.

1) 20% нарахованої суми заробітної плати;

2) 30% нарахованої суми заробітної плати;

3) 40% нарахованої суми заробітної плати;

4) прожиткового мінімуму.

1) Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність»;

2) Закон України «Про оплату праці»;

3) Закон України «Про Державний бюджет» (на відповідний рік).

4. Правильної відповіді немає.

1. Книга обліку виходу на роботу.

2. Табель обліку робочого часу.

3. Розрахунково-платіжна відомість.

4. Видатковий касовий ордер.

1) перебування працівника у відрядженні більше ніж 14 днів;

2) відсутності працівника на робочому місці більше трьох годин;

3) якщо працівник хворів і пред’явив у бухгалтерію лист непрацездатності;

4) перебування працівника у черговій відпустці.

1. 661.

2. 662.

3. 663.

4. Правильної відповіді немає.

1) окремо за платіжними відомостями;

2) разом із нарахованою заробітною платою за платіжною відомістю;

3) видатковими касовими ордерами.

4. Правильної відповіді немає.

1) основною заробітною платою;

2) депонованою заробітною платою;

3) невиплаченою заробітною платою;

4) повернутою заробітною платою.

1) книзі обліку розрахунків з оплати праці;

2) книзі обліку депонованої заробітної плати;

3) розрахунково-платіжній відомості;

4) касовій книзі.

1) шість календарних місяців роботи, які передують місяцю виплати;

2) десять календарних місяців роботи, які передують місяцю виплати;

3) 12 календарних місяців роботи, які передують місяцю виплати.

3) 12 календарних місяців роботи, які передують місяцю виплати.

1) у разі захворювання або травми, не пов’язаної з не щасним випадком на виробництві;

2) у разі перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

3) у разі перебування в творчій відпустці або додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;

4) у разі санаторно-курортного лікування.

1. Щорічна відпустка.

2. Додаткова відпустка у зв’язку із навчанням.

3. Творча відпустка.

4. Усі відповіді правильні.

1) Дт 92 Кт 661;

2) Дт 91 Кт 661;

3) Дт 23 Кт 661;

4) Дт 661 Кт 91.

1) Дт 661 Кт 301;

2) Дт 662 Кт 301;

3) Дт 663 Кт 301;

4) Дт 662 Кт 311.

1. П(С)БО 16.

2. П(С)БО 26.

3. П(С)БО 30.

4. Правильної відповіді немає.

1) Дт 661 Кт 949;

2) Дт 949 Кт 377;

3) Дт 377 Кт 949.

4. Правильної відповіді немає.

1. Погодинно-преміальна.

2. Відрядна.

3. Оплата від чистого доходу.

4. Правильної відповіді немає.

1) 35 годин;

2) 40 годин;

3) 45 годин;

4) на розсуд керівництва підприємства, але не більш 50 годин.

1) три календарних місяці роботи;

2) 12 календарних місяців роботи;

3) дев’ять календарних місяців роботи.

4. Правильної відповіді немає.

1) дотримання законодавства, розміру заробітної плати, арифметичної перевірки;

2) журналу-ордера за рахунком 66;

3) Головної книги;

4) арифметичної.

1) арифметичної перевірки нарахування оплати праці;

2) перевірки роботи з нормування і тарифікації;

3) виявлення наявності затверджених нормативних доку

ментів з оплати праці на підприємстві;

4) перевірки дотримання трудової дисципліни.