Соціологія конфлікту

Вибрати правильну відповідь.

Вибрати правильну відповідь.

В якості суб'єктів конфлікту можуть виступати індивіди, малі й великі групи, формальні й неформальні організації, держави чи союзи держав.

Вкажіть правільну відповідь.

lОб'єкт конфлікту – матеріальні, або духовні цінності, до оволодіння, або використання яких прагнуть сторони конфлікту. 

Вкажіть правильну відповідь.

lПричини конфлікту– це явища, події, факти, ситуації, які передують конфлікту і за певних умов викликають його. 

Типологія з урахуванням суб'єктів конфлікту:

lекономічні;

lполітичні;

lдуховні;

lсоціальні.

Конструктивні конфлікти (негативні – створюють напругу, ведуть до розладу).

Деструктивні конфлікти (позитивні – сприяють розвитку).

Зігмунд Фрєйд сформулював теорію комплексу неповноцінності, згідно з якою на розвиток людини впливає я соціум (родина, друзі, вчителя тощо).

lЕкстраверт – орієнтований на зовнішній світ.

lІнтроверт – занурений у себе. Для нього головне – світ внутрішніх переживань, а не зовнішній світ з його правилами і законами. 

ТЕОРІЯ ПСИХОСОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ 
Карла Юнга: Людина протягом життя проходить через декілька стадій психосоціального розвитку особистості.

Види внутрішньоособистісного конфлікту:

1. Мотиваційний конфлікт

2. Конфлікт нереалізованого бажання

3. Адаптаційний конфлікт

4. Рольовий конфлікт

5. Конфлікт неадекватної самооцінки

6. Сімейний конфлікт

Вкажіть правільну відповідь:

МІЖОСОБИСТІСНІ КОНФЛІКТИ 
ЗА ДЖЕРЕЛОМ ВИНИКНЕННЯ:

Суб'єктивні причини (матеріальні фактори, інформаційні фактори, фактори відносин).

Об'єктивні причини  (ціннісні фактори, індивідуально-психологічні особливості).

Способи регулювання конфліктів за К. Томасом:

• конкуренція (змагання);

• пристосування;

• ухилення;

• компроміс;

• співробітництво;

• спілкування.

Умови ефективного використання стилю конкуренції:

• кінцевий результат є дуже важливим для людини;

• людина має достатньо досвіду розв'язання подібних проблем;

• очевидним є те, що запропоноване вирішення – найкраще;

• коли людина відчуває, що в неї немає іншого вибору і їй нічого втрачати.

КОМПРОМІС: людина дещо поступається своїми інтересами, щоб задовольнити їх частково і інша сторона робить те саме.

ПРИСТОСУВАННЯ: людина поступається своїми інтересами на користь іншої людини.

УХИЛЕННЯ: людина не відстоює свої права, не співпрацює ні з ким для знаходження рішення проблеми чи просто ухиляється від вирішення конфлікту.