Соціологія кар’єри

1. Об’єктивні чинники формування особистості: 

Розвиток особистості — це… 

«Суб’єктивістський» напрям дослідження  кар’єри  розглядає кар’єру як…

Організаційний аспект розвитку кар’єри відображає цілеспрямоване посадове зростання, поступове просування службовими сходинками.

Типи кар’єри:

1. Формула вдалого вибору професії включає:

1. Автентична кар'єра – це професійне просування людини в сторону самореалізації яке приносить радість і задоволення.

1. Внутрішні кар’єрні ресурси людини – це вікові властивості, статеві відмінності, стан здоров'я, задатки і здібності, властивості нервової системи (сила, швидкість, рухливість, стійкість нервових процесів, темперамент. 

1. Копінг (від англ.. coping — долати) - психологічна стратегія та спосіб подолання людиною стресової ситуації

1. Синдром професійного вигорання - стресова реакція індивіда, яка виникає через тривалу дію професійних стресів середньої інтенсивності.

1. Ознаки синдрому професійного вигорання:

Коучинг це – 

1. Коучинг відбувається за планом: визначення мети, аналіз реальності, пошук можливостей, здійснення вибору.

1. “Кар’єрні якорі” – матеріальні або духовні речи у професійної сфері від яких людина нізащо не відмовиться, якщо доведеться робити вибір.