СОЦІАЛЬНО-АДЕКВАТНЕ УПРАВЛІННЯ

Вкажіть правильну відповідь: Управління – цілеспрямована дія на об'єкт із метою зміни його стану або поведінки у зв'язку зі зміною певних обставин.

Назвіть основні типи управління.

За критерієм часу серед видів управління розрізняють:

оперативне,

програмне,

стратегічне. 

Управління персоналу має 4 рівні.

Політичний рівень управління персоналом — домінує робота по розробці кадрової політики.

Стратегічний рівень управління персоналом — домінує управління людськими ресурсами.

Оперативний рівень управління персоналом — домінує кадрова робота.

Тактичний рівень управління персоналом — домінує, безпосереднє, управління персоналом.

Соціально-адекватне управління – високоефективна модель управління – орієнтована у майбутнє , повністю адаптована до функціонування у конкретній соціальній системі, здібна максимально використовувати її соціально-економічний і психокультурний потенціали.

Мета соціально-адекватного  управління: "створювати" умови для оптимального функціонування суспільного організму.

Менеджмент є різновидом управління, який стосується лише процесу управління людьми (працівниками), колективами працівників, групами в умовах ринкової системи господарювання.

Управлінський вплив - розпорядча дія, що викликає зміну стану (параметрів, властивостей) об'єкта (системи) управління.

У процесі управлінської діяльності використовуються три основні системи впливу:

імперативна,

маніпулятивна,

діалогічна. 

Найефективнішими способами впливу вважаються:

lпереконання,

lманіпуляція,

lпримушення. 

Демократизація управління акцентує увагу на участі працівників в управлінських процесах, забезпеченні двостороннього спілкування, розвитку особистих і професійних якостей підлеглих тощо.

ІСНУЮТЬ 3 ГРУПИ ФУНКЦІЙ СОЦІАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ.

•спрямовані на формування та оптимізацію колективу

•спрямовані на створення сприятливих можливостей для реалізації працівниками своїх прав, матеріальних і духовних потреб.

•пов´язані з вихованням і розвитком працівників