Розірвання трудового договору та звільнення працівника

Яке поняття є найбільш загальним і означає будь-яке закінчення трудових відносин?

За скільки тижнів працівник зобов'язаний письмово попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням, якщо договір безстроковий і немає поважних причин для термінового звільнення?

У який термін роботодавець зобов'язаний провести повний грошовий розрахунок з працівником при його звільненні?

Яка стаття Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначає загальні підстави припинення трудового договору (наприклад, угода сторін, закінчення строку)?

Відсутність працівника на роботі без поважних причин більше скількох годин протягом робочого дня вважається прогулом, за який роботодавець має право звільнити особисто?

У який період роботодавцю ЗАБОРОНЕНО звільняти працівника за власною ініціативою (крім випадку повної ліквідації підприємства)?

Яка категорія працівників має абсолютний захист від звільнення з ініціативи роботодавця (крім повної ліквідації, де обов'язкове працевлаштування)?

Яка виплата є обов'язковою для всіх працівників у день звільнення, якщо у них залишилися невикористані дні щорічного відпочинку?

Олена подала заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку із зарахуванням її до університету на денну форму навчання. Вона просить звільнити її наступного дня, оскільки навчання вже розпочинається. Роботодавець відмовляє і наполягає, щоб Олена відпрацювала 2 тижні. Хто правий у цій ситуації? Поясніть з посиланням на закон.

Директор підприємства видав наказ про звільнення бухгалтера Ігоря за систематичне невиконання посадових обов'язків. Наказ було підписано та датовано днем, коли Ігор перебував на офіційному лікарняному. Чи порушив роботодавець норми трудового права? Які наслідки це може мати?