Психологія 3

вияв власних можливостей та вмінь, підвищення професійної майстерності, спонукання до змістовної праці

грошова винагорода, поліпшення життєвих умов, придбання необхідних товарно- матеріально цінностей

сприятливий режим праці та відпочинку, мікроклімат в колективі, санітарно- гігієнічні умови праці

заохочувати і розвивати у колегах творчі здібності

давати працівникам таку роботу яка б дозволяла їм спілкування

пропонувати підлеглим більш змістовну роботу

значення компетентність визнання

голод спрага житло

виживання захист стабільність

сильний та неврівноважений

сильний врівноважений інертний

сильний врівноважений рухливий

неадекватне співвідношення професійних і людських якостей через неправильний розподіл ролей

нездатнісит через особисті якості використовувати колективний підхід для прийняття рішень згуртувати співробітників

слабо організована система збору, обробки і надання інформації прийняття рішення

сукупність внутрішніх і зовнішніх умов, які викликають активність в особистості

форми прояву до предмета як до чогось цінного

Неусвідомлена необхідність у будь чому, яка спонукає до дії

характеризується одноособовим керівництвом, надмірною централізацією влади, особистим розвʼязання абсолютної більшості питань, свідомим обмеженням контактів з підлеглими

вирізняється безініціативністю і постійним очікуванням вказіво від вищої керівної ланки, небажання брати на себе відповідальність за рішення і їхні наслідки

Характеризується наданням підлеглим самостійності, відповідно до їхніх кваліфікацій і функцій, які вони виконують, залучає їх до таких видів діяльності як: визначення цілей, оцінка роботи, підготовка і ухвалення рішення

коригує дії у разі непродівних порушень процесу діяльності, усуває не бажанні ситуації

укладає папери з клієнтами, партнерами різних форм власності та інших країн

знаходить, розробляє і реалізує проєкти, вдосконалює їх, контролює розробку інших проектів

Грунтуються на всебічно- науковому аналізу з урахуванням технічних економічних та наукових факторів

вибір зумовлений знаннями, досвідом, стажем і кваліфікацією

базуються на відчуттях менеджера на правильності вибору

потреби в успіху, владі , належності

фізіологічні, безпеки , соціальної, самовираження, повазі

потреба в існуванні, у спілкуванні, зростанні

міра в якій робота являє собою закінчений цикл операцій, виконання завдань від початку до кінця

міра усвідомлять значення виконуваннь завдань для інших людей організації або товариства

це міра в якій виконання роботи вимагає розвʼязання різних завдань використання всебічних знань навичок і здібностей

підвищена активність, що не мотивується ситуацією, прагнення домінувати, примушувати і вирішувати конфлікт силовими методами

спосіб оцінювання сформованого у кожної людини рівня субʼєктивної оцінки щодо кожної людини щодо різноманітних життєвих ситуацій

збіжність до творчості, незвичайних і несподіваних рішень, сприйнятливість до нових ідей, подолання стереотипів

Лисиця

Черепаха

Сова

вміння бачити загальну картину

ефективне подолання покору та поведінка працівників

вміння керувати власниками чуттями та розуміти почуття інших

груп поїв динаміка передавати завдання і розподіляти відповідальність

вміння чітко і ефективно доносити свої думки активно слухати

навички ведення переговорів вирішення суперечок.