Принципи військового лідерства.

Самостійне виконання роботи командиром замість підлеглого.

Накладення дисциплінарного стягнення для запобігання майбутнім помилкам.

Передання завдання більш досвідченому бійцю для прискорення виконання.

Проведення повторного інструктажу та спільного розбору помилки.

Чекає на нові письмові накази вищого штабу, не змінюючи дій.

Відходить від виконання завдання та повертається на вихідні позиції.

Передає право прийняття рішення голосуванню серед особового складу.

Приймає рішення самостійно в межах задуму старшого командира.

Повна відсутність побутових скарг серед особового складу підрозділу.

Ідеальне виконання стройових прийомів на плацу під час перевірки.

Готовність та здатність підрозділу виконувати завдання в складних умовах.

Відсутність будь-яких критичних зауважень до командира з боку бійців.

Збереження всіх контрольних функцій та кроків виключно за командиром.

Розподіл обов'язків за допомогою жеребкування між усіма бійцями.

Визолочення повноважень та чітке делегування відповідальності підлеглим.

Призначення найскладніших завдань лише одному найпослушнішому бійцю.

Відповідальність розподіляється порівну між командиром та його заступником.

Відповідальність настає лише у випадку безпосереднього порушення статуту.

Командир несе повну відповідальність за все, що підрозділ зробив або не зробив.

Командир відповідає за рішення, але не за наслідки дій підлеглих.

Демонстрація вищого рівня дисципліни та готовності ділити труднощі з підлеглими.

Надання собі привілеїв у побутових умовах для підкреслення статусу.

Уникання участі в фізичних тренуваннях разом із підрозділом.

Виконання завдань виключно з командного пункту без виходу до підрозділу.

Застосування погроз покарання для прискорення руху підрозділу.

Ігнорування стану бійців та збереження максимального темпу руху

Короткий роз'яснювальний інструктаж про важливість мети та особиста підтримка

Скасування виконання маршу без узгодження із вищим керівництвом.

Поблажливе ставлення до грубих порушень військової дисципліни.

Надання пільг та привілеїв окремим наближеним військовослужбовцям.

Послідовність у вимогах, чесність та турбота про забезпечення підлеглих.

Уникання прийняття непопулярних, але необхідних рішень.

Публічно покарати обидві сторони без з'ясування обставин події.

Ігнорувати конфлікт, поки він не заважає виконанню обов'язків.

З'ясувати причину, вислухати обидві сторони та прийняти об'єктивне рішення.

Передати вирішення конфлікту на розсуд самого колективу без втручання

Пошук та публічне покарання винних у невдачах під час виконання завдання.

Підтвердження правильності початкових рішень командира без їх критики.

Формальне складання звітів для вищого штабу про витрачені ресурси.

Об'єктивний аналіз успіхів і помилок для підвищення ефективності майбутніх дій.