ПІДСУМКОВИЙ ТЕСТ з предмета "ОСНОВИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА"

Кримінальний кодекс України.

Кодекс законів про працю України.

Цивільний кодекс України.

Податковий кодекс України.

Домовленість про купівлю обладнання.

Документ про проходження навчання.

Угода між працівником і роботодавцем щодо виконання роботи та умов праці.

Документ про отримання відпустки.

Працівник і роботодавець.

Учень і викладач.

Покупець і продавець.

Замовник і постачальник обладнання.

Самостійно змінювати правила підприємства.

Не виконувати жодних трудових обов’язків.

Самовільно користуватися майном підприємства.

Отримувати заробітну плату за виконану роботу відповідно до законодавства та умов оплати праці.

Ігнорувати вимоги охорони праці.

Дотримуватися трудової дисципліни та вимог безпеки праці.

Самостійно змінювати електричні схеми без дозволу.

Передавати стороннім особам службову інформацію без дозволу.

Виконання виробничого завдання.

Проведення ремонту обладнання.

Перерва для відпочинку та харчування відповідно до встановленого порядку.

Виконання доручення керівника.

Забезпечувати безпечні умови праці відповідно до вимог законодавства.

Дозволяти виконання будь-яких робіт без інструктажу.

Не забезпечувати працівників необхідними засобами захисту.

Ігнорувати повідомлення про небезпечні умови.

Продовжити роботу, не повідомляючи керівника.

Запропонувати колезі самостійно усунути несправність без відповідного допуску.

Приховати несправність до завершення робочого дня.

Діяти за інструкціями з безпеки, не наражати себе й інших на небезпеку та негайно повідомити відповідальну особу.

Право працівника самостійно встановлювати робочий графік.

Дотримання встановлених правил поведінки та виконання трудових обов’язків.

Виконання лише тих завдань, які подобаються працівнику.

Можливість не повідомляти про відсутність на роботі.

Самостійно встановити покарання роботодавцю.

Припинити виконувати всі обов’язки без з’ясування обставин

Звернутися до роботодавця або відповідного компетентного органу для захисту своїх прав.

Не вживати жодних заходів.

Повідомити керівника про небезпечні умови та діяти відповідно до вимог охорони праці й установленого порядку.

Виконати роботу будь-яким способом.

Використати несправні засоби захисту.

Дозволити іншому працівнику виконати небезпечну роботу без захисту.

Регулювати лише питання придбання обладнання.

Встановлювати лише правила внутрішнього розпорядку підприємства.

Визначати лише розмір заробітної плати.

Регулювати трудові відносини, визначати трудові права й обов’язки та забезпечувати правові гарантії їх захисту.