Personál

Faktory ovplyvňujúce PM:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé:„Manažment ľudských zdrojov je integrálny a relatívne samostatný subsystém manažmentu organizácie, obsahom ktorého sú riadiace procesy realizované za účelom zabezpečenia kompetentných a motivovaných zamestnancov". V prípade, ak dané tvrdenie nie je pravdivé, opravte ho

2. etapa rozvoja personálneho manažmentu:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: 7.etapa rozvoja PM je charakteristická orientáciou na podnikovú kultúru, rozvoj kompetencií zamestnancov tzv. učiacich sa organizácií." V prípade ak dané tvrdenie nie je pravdivé, opravte ho

Medzi subjekty PM je možné zaradiť:

Vyberte správnu definiciu pojmu „personálne plánovanie":

Posúďte, či je dané tvrdenie pravdivé: „Cieľom personálneho plánovania je získať a udržať si taký počet personalistov, ktorí zabezpečia spinenie potrieb podniku a disponujú požadovanými zručnosťami, skúsenosťami a schopnosťami". V prípade, ak je dané tvrdenie nepravdivé, opravte ho.

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: „Nedostatočné plánovanie je jednou z najvyšších nákladových položiek podniku". V prípade, ak dané tvrdenie nie je pravdivé, opravte ho

Expertné metódy plánovania počtu zamestnancov:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: „Kaskádová metóda je založená na postupnom rozkladaní cieľov a potrieb organizácie z vyšších úrovní na nižšie úrovne riadenia." V prípade ak dané tvrdenie nie je pravdivé, opravte ho.

Plán hodnotenia zamestnancov:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: „Plán odmeňovania zamestnancov obsahuje predovšetkým Pravda finančné odmeňovanie, ale aj nefinančné benefity".V prípade, ak je dané tvrdenie nepravdivé, opravte ho.

Vymenujte 2 základné kategórie kvantitatívnych metód plánovanía počtu zamestnancov.

Pracovné miesto:

Posúďte, či je dané tvrdenie pravdivé: „Komplexná analýza pracovných miest je základom pre rozhodovanie, nakoľko poskytuje informácie o pracovných miestach a predpokladoch na ich vykonávanie. V prípade, ak je dané tvrdenie nepravdivé, opravte ho.

Tvorba (dizajn) pracovného miesta:

Redizajn pracovného miesta:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: „Analýza práce má preukázať zbytočnosť analyzovaného pracovného miesta, čo má viesť k jeho zrušeniu. V prípade ak dané tvrdenie nie je pravdivé, opravte ho.

Zdroje analýzy práce:

Medzi základné dôvody inicializácie náboru je možné zaradiť:

Medzi základné fázy procesu získavania zamestnancov je možné zaradif

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Personálna agentúra je externou organizáciou, ktorá poskytuje kvalitné informácie o internom trhu práce. V prípade, že dané tvrdenie nepravdivé, opravte ho.

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Biodáta predstavujú vysoko štruktúrovanú metódu vypĺňania detailov životopisných údajov uchádzača, ktoré korešpondujú s kritériami výberu kandidátov. V prípade ak dané tvrdenie nieje pravdivé, opravte ho.

Personálny marketing sa prejavuje najmä v oblastiach:

Re-recruitment znamená:

Úlohou líniových manažérov v oblasti personálneho manažmentu je:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Cieľom výberového rozhovoru je získať informácie, ktoré umožnia konečné rozhodnutie o prijatí alebo neprijatí uchádzačov. V prípade, že dané tvrdenie je nepravdivé, opravte ho.

Pološtruktúrovaný rozhovor pozostáva z:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Kolektívny rozhovor je vedený s každým účastníkom zvlášť, pričom každý uchádzač rieši prípadovú štúdiu. V prípade, že dané tvrdenie nepravdivé, opravte ho. Nepravda vedený so všetkými uchádzačmi naraz

Do kategórie výberových rozhovor podľa obsahu možno zaradiť:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Diagnosticko- výcvikový program založený na sérii situácií typických pracovných činností, pri ktorých sa testuje pracovnά spôsobilosť uchádzača sa používa najmä pri výbere manažérov a špecialistov. V prípade, že dané tvrdenie nepravdivé, opravte ho.

Medzi základné úlohy prijímania zamestnancov je možné zaradiť:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Zamestnávateľ pri prijímaní zamestnancov vo všeobecnosti nemôže vyžadovať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, bezúhonnosti (výnimka môže) a pracovných skúsenostiach.V prípade, že dané tvrdenie je nepravdivé, opravte ho.

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Podľa § 43 Zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce musí pracovnά zmluva obsahovať:druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristikamiesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto)deň nástupu do prácemzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.:V prípade, že dané tvrdenie je nepravdivé, opravte ho.

7. Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Psychologická zmluva je nepísaná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorej cieľom je ujasnenie predstavy • finančných cieľoch podniku. V prípade, že je dané tvrdenie nepravdivé, opravte ho

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Časový rámec 1. fázy adaptácie zamestnancov trvá 1 až 2 týždne, kde podstata tejto fázy pozostáva z oboznámením sa s pracoviskom a podnikom. V prípade, že dané tvrdenie je nepravdivé, opravte ho.

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Pracovný výkon je determinovaný odbornou, osobnostnou a základnou kompetentnosťou a spôsobilosťou, motiváciou α technicko-technologickou, organizačnou a manažérskou podporou organizácie. V prípade, že je dané tvrdenie nepravdivé, opravte ho

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Vecné a hodnotové ukazovatele merajú kvalitatívny výsledok pracovného procesu. V prípade, že dané tvrdenie je nepravdivé, opravte ho.

Ciele hodnotenia zamestnancov:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Porovnávacia funkcia hodnotenia zamestnancov ponúka možnosť realizovať zmeny na základne zistených výsledkov hodnotenia. V prípade, že je dané tvrdenie nepravdivé, opravte ho

Metódy hodnotenia zamestnancov:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Hodnotiace stupnice a škály sú najrozšírenejšou metódou hodnotenia zamestnancov, v rámci ktorých je výsledok vyjadrený známkovaním, bodovaní, vyjadrením súhlasu, nesúhlasu, znakom, graficky. V prípade, že dané tvrdenie je nepravdivé, opravte ho.

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Mzda je odmena za vykonanú prácu v štátnej správe. V prípade, že je dané tvrdenie nepravdivé, opravte ho.

Určite, podľa čoho sa stanovuje plat zamestnancov:

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Úkolová mzda je vhodná pre odmeňovanie výrobných pracovníkov. V prípade, že dané tvrdenie je nepravdivé, opravte ho

Označte, či je nasledujúce tvrdenie pravdivé: Bodové hodnotenie v rámci bodovacej metódy umožňuje, aby práce s rovnakým alebo podobným hodnotením boli zoskupované do tarífných stupňov (tried, skupín) od najmenej zložitých a náročných k prácam s najvyšším hodnotením. V prípade, že dané tvrdenie je nepravdivé, opravte ho.

Pre metódu faktorového porovnávania platí:

Minimálne mzdové nároky:

Cieľom výberového rozhovoru je získať informácie, ktoré umožnia konečné rozhodnutie o prijatí alebo neprijatí uchádzačov. V prípade, že dané tvrdenie je nepravdivé, opravte