Заробітна плата , це оплата, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану їм роботу.
Закон України « Про оплату праці» визначає економічні , правові та організаційні принципи оплати праці працівників , які знаходяться у трудових відносинах, на підставі трудового договору( контракту ) з підприємством та направлена на забезпечення відновлювальної та стимулюючої функції заробітної плати.
Основними задачами організації обліку заробітної плати є:
правильне визначення витрат робочого часу та обліку праці;
нарахування заробітної плати кожному робітнику відповідно до кількості та якості витраченої ним праці;
виявлення фактичного об'єму фонду заробітної плати усього колективу підприємства та здійснення контролю його як за складовими частинами (відділами, ділянками та ін.) так і в цілому за підприємством;
облік кожної суми нарахованої заробітної плати працівникам підприємства як складової частини витрат підприємства на господарські процеси відповідно місця та об'єкта застосування праці;
облік розрахунків з працівниками організації, бюджетом, органами соціального страхування .
Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці.
Регулюють заробітну плату форми і системи оплати праці та мінімальна заробітна плата.
Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за календарний місяць за просту , некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну погодинну норму праці.
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких , шкідливих , особливо шкідливих умовах праці на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами підвищеного ризику для здоров’я, а також премії до ювілейних дат , за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.
Згідно Законом України “Про Державний бюджет України на 2024 рік” від 09.11.2023 р. № 3460-ІХ передбачено установити в 2024 році мінімальну заробітну плату:
у місячному розмірі: з 1 січня – 7100 гривень, з 1 квітня – 8000 гривень;
у погодинному розмірі: з 1 січня – 42,6 гривні, з 1 квітня – 48 гривень.
Отже, з 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата зросте з 7100 грн до 8000 грн.