Облік грошових коштів, облік праці та заробітної плати

спеціальне приміщення, обладнане сигналізацією, сейфами, шафами для зберігання, приймання, видачі грошей та цінних паперів.

приміщення, де розташований касовий апарат та термінал для розрахунку банківською картою.

приміщення в якому знайходиться директор.

особа, яка має право користуватись коштами підприємства на свої потреби

особа, яка несе повну матеріальну відповідальність за зберігання оприбуткування та видачу готівки і цінних паперів, а також за збитки скоєні організації, підприємству як у результаті навмисних дій, так і не добросовісного ставлення до своїх обов'язків.

фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію

комбінований документ, який містить вимогу постачальника (одержувача) до покупця (платника) сплатити вартість поставленої йому за договором продукції

документ, який с письмово оформленим дорученням клієнта банку, що його обслуговує, на перерахування коштів зі свого рахунку.

це бланки суворої звітності згідно яких можна проводити готівкові Та безготівкові розрахунки.

юридичні та фізичні особи, які внаслідок минулих подій заборгували підприємству певні суми грошових коштів, їх еквівалентів або інших активів.

працівники даного підприємства, які отримати готівку підзвіт для майбутніх витрат, згідно наказу керівника підприємства

особи, які відкривать рахунок клієнту на договірній основі для зберігання готівки і здійснення розрахунково-касових операцій за допомогою платіжних інструментів відповідно до умов договору та вимог законодавства України.

угода 2-ох або більше сторін про здійснення певних дій, що встановлює взаємні права і обов'язки, виконання яких забезпечується державою.

рахунок, що відкривається банком клієнту на договірній основі для зберігання готівки, що передаються клієнтом банку в управління на встановлений строк та під визначені відсотки відповідно до умов договору.

рахунок, що відкривається банком клієнту на договірній основі для зберігання готівки і здійснення розрахунково-касових операцій за допомогою платіжних інструментів відповідно до умов договору та вимог законодавства України.

поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний термін до іншої місцевості для виконання службового доручення не за місцем основної роботи.

угода 2-ох або більше сторін про здійснення певних дій, що встановлює взаємні права і обов'язки, виконання яких забезпечується державою.

поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства за місцем роботи

сукупність нормативних актів, що приймаються в централізованому та локальному порядку та забезпечують диференціацію оплати праці залежно від складності (кваліфікації) праці, умов праці (важкості, шкідливості, кліматичних умов), характеру та значення праці.

показник ступеня складності роботи, що виконується, і рівня кваліфікації працівника.

збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх професій працівників, що згруповані в розділи за видами виробництва та робіт.

тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;

міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих, ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодами (ст. 96 КЗпП України).

показника ступеня складності роботи, що виконується, і рівня кваліфікації працівника.

податоків на доходи фізичних осіб

сукупністі нормативних актів, що приймаються в централізованому та локальному порядку та забезпечують диференціацію оплати праці

винагорода за виконану роботу або надані послуги, згідно з трудовими договорами праці, як правило у грошовій формі.

сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників.

оплата праці, яка залежить від кількості виготовленої продукції, виконаних робіт чи наданих послуг.

погодинна

відрядна

основна

додаткова

заохочувальна

система, при застосуванні якої заробіток нараховується тільки за виконану роботу (виготовлену продукцію).

розмір заробітної плати залежить від кількості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника.

сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників. Система оплати праці регулюється на основі кодексу законів про працю (КЗпП) та системою угод, що укладені на відповідних рівнях.