Нормативно – законодавчі акти з охорони праці

Який Закон визначає загальні правові, економічні та соціальні основи забезпечення пожежної безпеки на території України, регулює відносини державних органів, юридичних та фізичних осіб у цій галузі незалежно від виду їх діяльності та форм власності?

Який Закон регулює суспільні відносини, які виникають у сфері забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя, зазначає відповідні права та обов’язки державних органів та громадян, встановлює порядок організації державної санітарно-епідемічної служби й здійснення державного санітарно-епідемічного нагляду?

В якому документі розглянуто створення здорових і безпечних умов праці?

Особи під час прийняття на роботу та працівники щороку за місцем роботи проходять інструктаж з питань цивільного захисту, пожежної безпеки та дій у надзвичайних ситуаціях.

Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань цивільного захисту, зокрема з пожежної безпеки, забороняється

Який основний законодавчий документ регулює трудові відносини всіх працівників усіх галузях народного господарства і на всіх підприємствах незалежно від форм власності і виду трудової діяльності?

Який Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя в процесі трудової діяльності?

Відповідно до якого закону підприємство повинно забезпечити всім працюючим безпечні та нешкідливі умови праці?

Угода між працівником і роботодавцем, згідно з якої працівник виконує роботу з дотриманням Правил внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець забезпечує умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю - це..

Нормативно-технічну базу охорони праці складають нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП) та нормативні (локальні) акти про охорону праці окремих підприємств.

Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань

Які заходи передбачають своєчасне проведення інструктажів і контролю знань з охорони праці; наявність розроблених відповідно до вимог охорони праці регламентів проведення робіт; правильне планування робочих місць?

Які заходи передбачають застосування технічно досконалого та справного обладнання?

Які заходи передбачають попередження шкідливого впливу виробничих чинників на людину та дотримання допустимих рівнів цих чинників на робочих місцях, а також забезпечення відповідності умов на робочих місцях вимогам до нормативних документів?

Які заходи передбачають попередні та періодичні медичні огляди працівників, переведення працівників на легшу роботу за станом здоров'я, відшкодування потерпілому працівнику витрат на лікування, протезування, придбання транспортних засобів, по догляду за ним та інші види медичної допомоги, особливі вимоги з охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів?

Яка основна мета Закону України «Про колективні договори і угоди»?

Хто є сторонами колективного договору?

Чи зберігає чинність колективний договір у разі зміни власника підприємства?

На якому рівні визначено, що кожен працівник несе безпосередню відповідальність за порушення норм і правил, встановлених Законом?