Неповнолітні як учасники трудових правовідносин.

Трудовий договір —

Трудовий договір з неповнолітнім обов’язково має укладатися...

З якого віку особа може ставати до роботи без згоди батьків?

Укажіть, скільки календарних днів становить щорічна основна відпустка неповнолітніх працівників до 18 років:

Тривалість мінімальної щорічної відпустки складає:

1. Неповнолітні працівники підлягають щорічному медичному огляду до досягнення ними:

За виняткових обставин на роботу можуть прийматися особи, які досягли 15 років, але тільки за згодою:

Для неповнолітніх працівників в Україні встановлено:

Для неповнолітніх у віці від 16 до 18 років робочий тиждень не може перевищувати:

Роботодавець не має права застосовувати працю неповнолітніх на:

Укажіть одну з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу відповідно до Кодексу законів про працю України:

Якщо працівник сам бажає залишити роботу, він повинен написати заяву не менше ніж за ......... до дати звільнення.

15-річний Сергій під час літніх канікул працював у фірмі кур’єром.
28 серпня він подав заяву про звільнення з роботи у зв’язку з вступом
до Коледжу зв’язку. Директор фірми відповів, що, відповідно до закону, звільнить його 12 вересня — після відпрацювання двох тижнів.

Для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років робочий тиждень не може перевищувати ......... годин (и).

Для неповнолітніх у віці від 16 до 18 років робочий тиждень не може перевищувати ....... годин (и).

Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю ........... календарних днів.

Заборонено залучати працівників, молодших 18 років, до ........ , надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Заробітна плата працівникам, молодшим вісімнадцяти років, при
скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в ........... .. ............., як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

.................— основний нормативний акт, який
регулює відносини в трудовій сфері.

Основний нормативний акт, який регулює відносини в трудовій сфері.