Конструктор тестів
- Всеосвіта›
- Бібліотека тестів›
- Основи правознавства›
- Контрольна робота з предмету "Основи трудового законодавства" за Темою 1. "Права громадян України на працю" та Темою 2. "Трудовий договір"
Тест:
Контрольна робота з предмету "Основи трудового законодавства" за Темою 1. "Права громадян України на працю" та Темою 2. "Трудовий договір"
27.02.2023
Вміст тесту:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
1 з 15 балів
Чи обов'язково вказувати працівникові причину звільнення з роботи за власною ініціативою?
2
1 з 15 балів
Сукупність норм, що регулюють трудові і тісно пов'язані з ними відносини - це...
3
1 з 15 балів
Що за Конституцією України включає право на працю?
4
1 з 15 балів
Обмежена матеріальна відповідальність не може перевищувати розміру....
5
1 з 15 балів
Який з видів трудових договорів укладається виключно у письмовій формі?
6
1 з 15 балів
Для чого використовують випробувальний строк?
7
1 з 15 балів
Співвіднесіть поняття та його визначення
Визначення поняття
Поняття
1
1) Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
А
А) Відпустка
2
2) Стан трудової діяльності працівника, що не потребує його згоди та відбувається в рамках того ж підприємства та приводить до зміни робочого місця, структурного підрозділу у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором
Б
Б) Трудова дисципліна
3
3) Час виду відпочинку, який передбачає тимчасове оплачуване або безоплатне звільнення роботодавцем працівника від виконання трудових обов'язків протягом установленої законом або за угодою сторін кількості календарних днів із збереженням за ним місця роботи на цей період.
В
В) Заробітна плата
4
4) Сукупність норм, які встановлюють обов'язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов'язань
Г
Г) Переміщення
8
3 з 15 балів
Які документи може вимагати роботодавець при прийомі на роботу працівника?
9
2 з 15 балів
Предметом трудового права є...
10
1 з 15 балів
Угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, угодою сторін - це...
11
1 з 15 балів
Тимчасове недопущення працівника до виконання обов'язків, передбачених трудовим договором - це...
12
1 з 15 балів
Основний документ про трудову діяльність працівника, який підтверджує страж роботи, а також дає змогу власнику при прийнятті на роботу мати уяву про досвід роботи працівника це -
Рефлексія від 2 учнів
Сподобався:
0
Так: 2
Ні: 0
Зрозумілий:
0
Так: 2
Ні: 0
Потрібні роз'яснення:
0
Ні: 2
Так: 0