Контрольна робота №1 з предмету "Правова освіта"

Працівник має право на справедливу винагороду за виконану роботу; на забезпечення належної техніки безпеки й охорони праці, на інформацію про небезпечні (шкідливі) умови праці та на заходи для захисту від їхньої дії; право на рівне ставлення (без дискримінації), на відпустку тощо.

Працівник має право на солідарну винагороду за виконану роботу; на забезпечення належної техніки безпеки й охорони праці, на інформацію про небезпечні (шкідливі) умови праці та на заходи для захисту від їхньої дії; право на рівне ставлення (без дискримінації), на відпустку тощо.

Працівник насамперед повинен належним чином працювати, виконувати вказівки безпосередніх керівників, взаємодіяти з іншими працівниками, ефективно використовувати робочий час, дотримуватися всіх вимог нормативних актів, пов’язаних з роботою, дбайливо ставитися до засобів праці, довірених йому роботодавцем, берегти та оберігати майно роботодавця та не діяти всупереч його вимогам.

Працівник насамперед повинен належним чином працювати, виконувати вказівки безпосередніх керівників, взаємодіяти з іншими працівниками, ефективно використовувати робочий час, дотримуватися всіх вимог нормативних актів, пов’язаних з роботою, дбайливо ставитися до засобів праці, довірених йому роботодавцем, берегти та оберігати майно роботодавця та не діяти всупереч його інтересам.

ЗУ Про відпустки; ЗУ Про радіаційну небезпеку; ЗУ Про зовнішню трудову міграцію; ЗУ Про колективні договори та угоди; ЗУ Про оплату праці; ЗУ Про охорону праці; ЗУ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів); Кодекс законів про працю України.

ЗУ Про відпустки; ЗУ Про зайнятість населення; ЗУ Про зовнішню трудову міграцію; ЗУ Про колективні договори та угоди; ЗУ Про оплату праці; ЗУ Про охорону праці; ЗУ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів); Кодекс законів про працю України.