Колективний та трудовий договори

10-ти дений строк;

тижневий строк;

місячний строк.

місячний строк;

двохмісячний строк;

тримісячний строк.

угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов'язується виконувати визначену роботу, а власник зобов'язується виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати відповідні умови праці.

договір між власником підприємства чи уповноваженим ним органом та трудовим колективом цього підприємства про взаємні зобов'язання.

документ про трудову діяльність працівника

особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Так

Ні

лише в письмовій формі

в письмовій чи усній

лише в усній

колективний договір

наказ про прийом на роботу

заява про прийом на роботу

трудовий договір

Безстроковий, строковий, на час виконання роботи

Строковий, на час виконання роботи

Двосторонній та безстроковий

Трудова угода

Колективний договір - це угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов'язується виконувати визначену роботу, а власник зобов'язується виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати відповідні умови праці.

Укладення колективного договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці, нормування і оплати праці, встановлення гарантій, компенсацій, пільг.

Особливою формою колективного договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Трудова книжка

Документ про освіту

Інформацію про походження, прописку

Паспорт або інший документ, який підтверджує особу

Відомості про національну і партійну приналежність

за власним бажанням;

за угодою сторін трудового договору;

у зв’язку з невідповідністю виконуваній роботі;

немає правильної відповіді