Сьогодні о 11:00
онлайн-конференція:
«
Роль закладів освіти у формуванні нульової терпимості до корупції та вихованні доброчесності в Україні
»
Взяти участь Всі події

Урок Техніка пошуку роботи

Опис документу:

Анотація. Дана методична розробка уроку описує теоретичний матеріал, ознайомлює здобувачів освіти із техніками співбесіди під час працевлаштування та спрямована на надання знань стосовно ефективної підготовки кандидата на посаду до співбесіди.

Метою уроку є виховати культуру спілкування, прививати навички у дотриманні правил підготовки та проходження співбесіди.

На уроці використані інноваційні методи роботи які активізують пізнавальну діяльність, зокрема демонстраційно-ілюстраційна наочність, ІКТ (відеоролик)та індивідуальна робота.

Перегляд
матеріалу
Отримати код

Де руки і охота, там швидка робота.

Народна мудрість


ПЛАН УРОКУ

Предмет: Техніка пошуку роботи.

Тема 3. Співбесіда. Техніки співбесіди. Психологічні аспекти спілкування.

Тема уроку 3.1. Співбесіда – важливий етап пошуку роботи. Техніки і методика спілкування. Види співбесід.

Мета уроку: Надати знання стосовно ефективної підготовки кандидата на посаду до співбесіди.

Виховна мета: Виховувати культуру спілкування, прививати навички у дотриманні правил підготовки та проходження співбесіди.

Тип уроку: Комбінований.

Наочність та технічні засоби навчання: ноутбук, мультимедійне обладнання, електронний носій.

Міжпредметні зв'язки: основи правових знань, українська мова, ділове мовлення.

Хід уроку

    1. Організаційний момент.

Привітання.

Перевірка присутності здобувачів освіти та готовності їх до уроку.

    1. Актуалізація опорних знань здобувачів освіти.

Усне опитування:

Згадати алгоритм пошуку роботи.

Які види співбесід вам відомі?

    1. Мотивація навчальної діяльності здобувачів освіти.

Визначити роль співбесіди у подальшому працевлаштуванні пошукача роботи.

    1. Виклад навчального матеріалу (план; план-конспект):

План-конспект

Мета співбесіди.

Співбесіда – це попередня зустріч обох зацікавлених сторін, у процесі якої з'ясовується відповідність професійного рівня кандидата на посаду вимогам вакансії.

Співбесіда з роботодавцем важливий етап процесу пошуку нової роботи. Часто успіх залежить від уміння показати себе з кращого боку, справити гарне враження, переконати роботодавця, що особа саме та людина, яка йому потрібна.

Основні завдання:

  1. Усвідомити необхідність підготовчого етапу перед співбесідою.

  2. Оволодіти мистецтвом співбесіди з роботодавцем.

Підготовка до зустрічі передбачає:

  • збір максимальної інформації про діяльність організації, в яку прагнете потрапити;

  • уточнення часу, дати зустрічі та адреси;

  • знання місцезнаходження зустрічі та своєчасність прибуття;

  • відповідність одягу та зовнішнього вигляду;

  • підготовку папки документів: ідентифікаційний код, трудова книжка, резюме, диплом про освіту, сертифікати про підвищення кваліфікації, свідоцтво про закінчення курсів, рекомендаційні та супровідні листи.

Наступний крок полягає у підготовці переліку питань до роботодавця, які повинні стосуватись:

    • завдань та цілей організації;

    • функціональних обов'язків на цій посаді;

    • перспектив зростань;

    • оплати праці;

    • програми навчання для співробітництва;

    • розгляду соціальних пільг;

    • строків випробувального терміну.

      1. Правила підготовки до співбесіди:

  1. Складіть перелік необхідних для співбесіди речей: документи (або їх копії), ручка, блокнот, окуляри (якщо ви користуєтесь), резюме, копії свідоцтв про освіту, патенти винаходів, наукові праці тощо.

  2. Зверніть увагу на свій зовнішній вигляд. Він має свідчити про хороший смак. Для співбесіди доречнішим буде діловий костюм і елегантне взуття. Зовсім необов'язково, щоб все було з дорогого магазину. Головне воно має бути чистим і випрасуваним. Ретельно вибирайте парфуми. Краще в день співбесіди скористатись з нейтральним запахом.

  3. Прийдіть до місця зустрічі на 15 хвилин раніше. Запізнюватися на співбесіду не можна в жодному разі. По-перше, якщо претендентів декілька, черга до вас не дійде встигнуть вибрати когось іншого. По-друге, співбесіда може просто закінчитися (якщо дуже запізнились). По-третє, роботодавець людина зайнята, він і так виділив час для вас у своєму насиченому робочому графіку, запізнення вам можуть не пробачити і другого шансу не дати.

  4. Дайте собі установку на успіх. Зберігайте спокій і не переживайте завчасно за майбутні результати.

  5. Подумайте заздалегідь відповіді на можливі запитання. Найчастіше при влаштуванні на роботу виникають такі запитання: Чому ви обрали саме цю професію? Що вам відомо про цю роботу на нашому підприємстві? Як би ви охарактеризували себе самого? Чому ви залишили попереднє місце праці? Яка ваша мета в житті? Чим ви можете бути корисні нашому підприємству? Спеціально підготуйтесь до обговорення питань про оплату праці.

Готуючись до співбесіди, намагайтеся отримати інформацію про організацію, в яку ви хочете працевлаштуватися.


  1. Перегляд та обговорення відеоролику «Співбесіда з роботодавцем: правила самопрезентації» https://www.youtube.com/watch?v=lQHStOUtJ6I&ab_channel=UZHNUTODAY

  2. Закріплення нового матеріалу:

    1. В чому полягає мета співбесіди?

    2. Яке значення підготовки до співбесіди?

    3. Назвіть правила підготовки до співбесіди.

  3. Підсумок уроку: виставлення оцінок та їх мотивація.

  4. Домашнє завдання: Скласти перелік важливих кроків у підготовці до співбесіди та правила яких варто дотримуватись під час співбесіди.












Список використаних джерел


1. Закон України Про зайнятість населення Відомості Верховної Ради УРСР (ВВР), 1991, N 14, ст.170 http://zakon.rada.gov.ua/

2. Азаров О. Д., Снігур А. В., Тарасова О. М. Техніка пошуку роботи. Частина 1. Навчальний посібник. – 111111Вінниця: ВНТУ, 2009. – 95 с.

3. Азбука пошуку роботи. Л. І. Северин, О. П. Войтович, В. М. Дудатьєва, О.М. Тарасова Навчальний посібник (ВНТУ) 2008

4. Карлицький С. М. Трудове право України: Навчальний посібник – К.:Прецедент, 2004. – 216 с.

5. Пинасюк О. Про соціальний аспект трудових відносин // Право України.



Додатки до уроку 3.1.

Документи, які необхідно підготувати до співбесіди з роботодавцем

° Паспорт

° Трудова книжка

° Документи про освіту

° Резюме

° Рекомендаційні листи (при наявності)

При потребі

° Медична довідка форми 086-У., або санітарна книжка

° Військовий квиток (для військовослужбовців)

Як одягнутись на співбесіду

Загальні рекомендації для жінок

Костюм найкращий варіант . Стиль одягу —діловий.

Акуратна зачіска

Мінімум біжутерії та аксесуарів. Мінімум косметики і парфумів.

Загальні рекомендації для чоловіків

Костюм однотонний або в смужку. Сорочка однотонна, але не чорна. Однотонна краватка



Основне враження на співбесіді формується в перші 15–20 секунд. Одягайтесь більш консервативно, ніж зазвичай, відтінки мають бути спокійними.

Одяг має виглядати свіжим, чистим і охайним. Зверніть увагу на зачіску, зуби, нігті та дезодорант:

  • будьте обережними з парфумами. Навіть дорогі пахощі можуть викликати негативні

емоції у співрозмовника, якщо тих пахощів занадто;

  • прийдіть завчасно;

  • поки що мова іде про працевлаштування, претендентам слід звернути увагу на те, щоб одяг був чистим, ретельно відпрасованим, взуття дбайливо вичищене; зачіска та нігті мають бути охайними. Загальна характеристика Вашого вигляду має демонструвати головне акуратність. Занадто модний вигляд претендента на робітничу вакансію може відлякати потенційного роботодавця. Значно більше успіху на співбесіді додадуть Ваші знання, професійний досвід, уміння та мотивація до праці.

ОСНОВНІ ПРАВИЛА ПОВЕДІНКИ НА СПІВБЕСІДІ

  • Приходьте вчасно;

  • Поводьте себе спокійно, впевнено і коректно;

  • Будьте доброзичливі;

  • Намагайтеся мати бадьорий настрій;

  • При знайомстві посміхніться та запам'ятайте ім'я співрозмовника;

  • Зачекайте запрошення сісти;

  • Вам можуть запропонувати заповнити анкету або пройти тест не відмовляйтесь і не вступайте в суперечку;

  • Влаштуйтесь зручно, сидіть прямо, тримайте зоровий контакт зі співрозмовником, проявляйте увагу та зацікавленість;

  • Якщо Вам не зрозуміле питання, правильним буде уточнити його;

  • Відповідайте стисло по суті. Інформація про Вас повинна бути точною, правдивою та достовірною;

  • Дотримуйтесь свого професійного іміджу протягом усієї співбесіди;

  • Спитайте, чи треба Вам вийти, якщо роботодавцю необхідно поговорити по телефону;

  • Слухайте, що Вам говорять;

  • Покажіть своє бажання дізнатись про те, чого Ви не знаєте;

  • Не треба піднімати суперечливі питання;

  • Не треба пересувати меблі. Ваш стілець стоїть там, де хоче роботодавець;

  • Не треба виказувати свої політичні погляди, поки Вас це не запитають

  • Не треба показувати свою надмірну зацікавленість, навіть якщо Ви дуже бажаєте зайняти вакансію;

  • Не треба перебивати роботодавця, щоб вставити своє зауваження;

  • Вважається неввічливим залишатися, коли вам дають зрозуміти, що бесіда закінчена.

    • Професійні якості:

    • Мотивація до праці, ентузіазм;

    • Наявність досвіду роботи (бажано за спеціальністю або в суміжних галузях);

    • Профільна освіта;

    • Універсальність (наприклад, редактор зі знанням програм верстки);

    • Обов'язкова комп'ютерна грамотність;

    • Здатність працювати в команді;

    • Аналітичні здібності;

    • Уміння швидко навчатися;

    • Навички спілкування.

    • Особисті якості:

    • Працелюбність;

    • Уміння справити гарне враження, привабливість у спілкуванні;

    • Стресостійкість, витримка в екстремальній ситуації;

    • Швидка адаптація;

    • Комунікабельність;

    • Почуття гумору;

    • Психологічна гнучкість;

    • Відповідальність;

    • Чесність;



Розкажіть мені про себе… Розповідати потрібно стисло про свій професійний досвід, навички, здібності та досягнення.

Які Ваші сильні та слабкі сторони? Це повинні бути такі риси Вашого характеру, які знадобляться на запропонованій вакансії, і такі, які є професійно неважливими.

Розкажіть про Вашу попередню роботу. Ваша відповідь повинна бути лаконічною та оптимістичною. Роботодавець розглядає, як Ваш реальний досвід співпадає з вимогами конкретної посади.

Які Ваші основні досягнення на роботі? Роботодавець оцінює, які приклади Ви наводите та чи стосуються Ваші успіхи позиції, на яку Ви претендуєте.

Які Ваші довгострокові цілі та завдання? Визначається готовність людини до навчання, розвитку, здатність планувати своє майбутнє.

Питання щодо заробітної плати. Спробуйте запитати, який розмір зарплати передбачається на цій посаді або хоча б діапазон «від…до…». Якщо Вас питають конкретно: «А на яку заробітну плату Ви розраховуєте», краще назвати ту суму, яку Ви б хотіли отримувати, орієнтуючись на розцінку у Вашій галузі. Не забувайте, що заробітна плата на період випробувального терміну може бути нижчою.

ЯК ПРАВИЛЬНО ЗАВЕРШИТИ СПІВБЕСІДУ?

Переконайтесь, що роботодавець отримав від Вас повну і чітку інформацію. Домовтесь, протягом якого часу Ви можете очікувати на відповідь.

Поцікавтесь, чи можете Ви зателефонувати самі й дізнатися про результат.

Посміхніться та подякуйте роботодавцю за розмову.

Після співбесіди проаналізуйте Ваші дії та шанси на працевлаштування.

Пам'ятайте!

Будь-який результат це досвід та ще один крок до мети.









































25 ПРИЧИН ВІДМОВИ ПРЕТЕНДЕНТУ В РОБОТІ:


  1. Жалюгідний зовнішній вигляд.

  2. Манери всезнайки.

  3. Невміння висловлюватися: слабкий голос, погана дикція, лексичні помилки.

  4. Відсутність плану кар'єри: чітких цілей та завдань.

  5. Недостатня щирість та врівноваженість.

  6. Відсутність зацікавленість та ентузіазм.

  7. Надмірна концентрація уваги на грошах.

  8. Низькі успіхи під час навчання.

  9. Прагнення до самовиправдання, посилання на несприятливі фактори.

  10. Недостатність такту.

  11. Зневажливі відгуки про попередніх роботодавців.

  12. Виражене небажання вчитись новому.

  13. Недостатня жвавість.

  14. Не бажання дивитись в очі співрозмовнику.

  15. Нерішучість.

  16. Недостатність знань за спеціальністю.

  17. Відсутність зацікавленості до організації чи галузі, в якій має наміри працювати.

  18. Низький моральний рівень.

  19. Лінощі.

  20. Нездатність сприймати критику.

  21. Відсутність розуміння цінностей досвіду.

  22. Радикальність ідей.

  23. Запізнення на співбесіду без поважної причини.

  24. Невихованість.

  25. Невизначеність відповідностей на питання роботодавця.






Відображення документу є орієнтовним і призначене для ознайомлення із змістом, та може відрізнятися від вигляду завантаженого документу.