На початку хочу поставити вам два запитання:
Як ви вважаєте, чи можна на 100% захиститися від загроз цифрового світу?
Насправді ні, тому що на жаль, для цифрової безпеки не достатньо один раз усе налаштувати і забути. Це процес безперервний (тобто, постійно потрібно щось оновлювати, змінювати, пояснювати і так далі).
Яка на вашу думку найбільша загроза в цифровому середовищі?
Найбільшою загрозою у цифровому світі є самі користувачі. А чому так, ми далі розберемо.
Варто почати з того, що формування інформаційного суспільства, наявність інформаційно-комунікаційних технологій та вміння громадян їх використовувати створили умови для появи нового виду трудових відносин, а саме – віддаленої роботи.
І тут ми повинні торкнутися законодавчого регулювання, для повного розуміння теми. Тому за трудовим законодавством України, виокремлюються два режими робочого часу: традиційний (із нормальною та скороченою тривалістю) та гнучкий, до різновидів якого відносяться надомна та дистанційна робота.
Саме активна фаза російсько-української війни спричинила до значних змін у роботі персоналу, адже значна частина роботодавців та їх працівників, які змушені перебувати в інших країнах або ж працюють в умовах можливого оголошення тривоги чи вимкнення електропостачання, мають адаптуватись до нових умов роботи, шляхом використання сучасних засобів та технологій для праці в онлайн-режимі.
Хто використовує віддалену зайнятість?
Організація переходу учасників трудових відносин до віддаленої зайнятості обов’язково здійснюється відповідно до особливостей їх професійної діяльності. Тому що, важко уявити наприклад, медичного працівника, який працює віддалено. Але якщо ми говоримо про те, хто використовує віддалену зайнятість, то направду легше назвати винятки.
Ця тема стосується саме корпоративної безпеки на прикладі комерційної організації, тобто тої, діяльність якої спрямована на отримання прибутку. Як і будь-які інші цінності, які може відстоювати установа, безпека повинна бути тісно пов’язана з кожним процесом і врахована у кожному управлінському рішенні, особливо якщо мова йде про перехід до віддаленої зайнятості, який супроводжується своєрідними загрозами. Окрім того, заходи безпеки, які здійснюватимуться для підтримки корпоративної безпеки, мають бути як зі сторони роботодавця, так зі сторони віддалених працівників.
Таким чином, ми визначили суть віддаленої роботи, її актуальність та розглянули що таке корпоративна безпека. Тому зараз пропоную перейти до розгляду наступних актуальних питань.
