Керівник підприємства, працівники служби управління персоналом повинні мати в своєму розпорядженні максимальний обсяг інформації для розробки стратегічних рішень щодо вдосконалення соціальної структури трудового колективу і планування професійного і кваліфікаційного складу працівників.













