План-конспект ділової гри "СПІВБЕСІДА"

Економіка

Для кого: 10 Клас, 11 Клас

19.06.2019

597

13

0

Опис документу:
Кожного року тисячі молодих спеціалістів шукають собі роботу. Важливим завданням навчальних закладів є формування у молодих людей вмінь презентувати тебе на конкурентному ринку праці. Дана гра може бути використана на уроках економіки, громадянської освіти.
Перегляд
матеріалу
Отримати код

ДІЛОВА ГРА «СПІВБЕСІДА»

Кожного року тисячі молодих спеціалістів шукають собі роботу. Важливим завданням навчальних закладів є формування у молодих людей вмінь презентувати тебе на конкурентному ринку праці.

Дана гра може бути використана на уроках економіки, громадянської освіти.

Учні ( в залежності від кількості) діляться на 5-7 команд.

3-5 (по 2-3 людини) команд стають роботодавцями і мають виробити основні вимоги до претендентів, провести співбесіду. Після співбесіди роботодавці мають аргументовано повідомити кандидатам на посаду про свій вибір.

Ще одна команда (6-10 учнів) – кандидати на посаду. Учні мають обрати фірму і посаду, на яку вони претендують, і підготуватись до співбесіди, відповідно отриманого завдання.

Остання команда (2-3 людини) – експерти. Вони мають спостерігати за ходом гри, надавати (за потребою) консультації, а в кінці гри – повідомити, яка з фірм найкраще провела співбесіду і повідомила про вибір кандидата на посаду, хто з кандидатів на посаду найкраще представив себе під час співбесіди, відповідно до отриманого завдання, проаналізувати типові помилки.

БЛОК А. ВАКАНСІЇ

Найпоширеніші питання, які може поставити потенційний роботодавець претенденту на вакансію?

• Розкажіть стисло про себе.

• Ваші сильні сторони?

• Ваші слабкі сторони?

• Чому Ви хочете одержати цю роботу?

• Чому Ви вибрали саме цю організацію (цю компанію, фірму)?

• Чи були у Вас інші пропозиції роботи?

• Чи проходили Ви співбесіди в інших місцях?

• Що б Ви хотіли знати про майбутню роботу?

• Чи не буде заважати Ваше особисте (сімейне) життя даній роботі, яка пов’язана з поїздками і ненормованим робочим часом?

• Чому Ви пішли з попередньої роботи?

• На яку заробітну плату Ви розраховуєте?

• Які питання у Вас є до мене?

Коли і як повідомити претенденту про результат співбесіди?

• Якщо під час бесіди з'ясувалося, що кандидат не підходить, то йому треба сказати приблизно так: "У мене складається враження, що ця робота вам не підходить".

• У разі позитивної думки можна сказати: "Вашу заяву буде, без сумніву, розглянуто дуже серйозно", або: "Ваша кандидатура становить для нас великий інтерес".

• Якщо рішення стосовно кандидата не можна прийняти негайно, то визначаються умови його інформування. Наприклад, це може бути лист-пропозиція кандидатові.

ГРУПА 1. ПРИВАТНА ШКОЛА

ВАКАНСІЇ:

1) вчитель математики;

2) тьютор.

ЗАВДАННЯ:

1) розробити вимоги до кандидатів;

2) конкретизувати запитання до претендентів;

3) провести співбесіду;

4) повідомити претенденту про результати співбесіди.

ГРУПА 2. КОМПʼЮТЕРНА ФІРМА

ВАКАНСІЇ:

1) програміст;

2) менеджер по роботі з клієнтами.

ЗАВДАННЯ:

1) розробити вимоги до кандидатів;

2) конкретизувати запитання до претендентів;

3) провести співбесіду;

4) повідомити претенденту про результати співбесіди.

ГРУПА 3. РЕСТОРАН

ВАКАНСІЇ:

1) адміністратор;

2) офіціант.

ЗАВДАННЯ:

1) розробити вимоги до кандидатів;

2) конкретизувати запитання до претендентів;

3) провести співбесіду;

4) повідомити претенденту про результати співбесіди.

ГРУПА 4. АВТОСАЛОН

ВАКАНСІЇ:

1) адміністратор;

2) менеджер по роботі з клієнтами.

ЗАВДАННЯ:

1) розробити вимоги до кандидатів;

2) конкретизувати запитання до претендентів;

3) провести співбесіду;

4) повідомити претенденту про результати співбесіди.

ГРУПА 5. ТУРИСТИЧНА ФІРМА

ВАКАНСІЇ:

1) менеджер по роботі з клієнтами;

2) керівник туристичної групи.

ЗАВДАННЯ:

1) розробити вимоги до кандидатів;

2) конкретизувати запитання до претендентів;

3) провести співбесіду;

4) повідомити претенденту про результати співбесіди.

АКТУАЛЬНІ ВАКАНСІЇ ( дата)

ПРИВАТНА ШКОЛА:

1) вчитель математики;

2) тьютор.

КОМПʼЮТЕРНА ФІРМА:

1) програміст;

2) менеджер по роботі з клієнтами.

РЕСТОРАН:

1) адміністратор;

2) офіціант.

АВТОСАЛОН:

1) адміністратор;

2) менеджер по роботі з клієнтами.

ТУРИСТИЧНА ФІРМА:

1) менеджер по роботі з клієнтами;

2) керівник туристичної групи.

БЛОК Б. КАНДИДАТ НА ПОСАДУ

Найпоширеніші питання, які може поставити потенційний роботодавець претенденту на вакансію?

• Розкажіть стисло про себе.

• Ваші сильні сторони?

• Ваші слабкі сторони?

• Чому Ви хочете одержати цю роботу?

• Чому Ви вибрали саме цю організацію (цю компанію, фірму)?

• Чи були у Вас інші пропозиції роботи?

• Чи проходили Ви співбесіди в інших місцях?

• Що б Ви хотіли знати про майбутню роботу?

• Чи не буде заважати Ваше особисте (сімейне) життя даній роботі, яка пов’язана з поїздками і ненормованим робочим часом?

• Чому Ви пішли з попередньої роботи?

• На яку заробітну плату Ви розраховуєте?

• Які питання у Вас є до мене?

ЗАПАМʼЯТАЙТЕ: фрази «я ненавидів свого шефа», «я нічого не знаю про вашу компанію», «найбільше за все я не виношу….», « я не маю запитань» можуть звести нанівець будь-яку співбесіду?

Ці фрази демонструють нелояльність, байдужість до нової роботи і компанії, фокусування претендента на своїх інтересах, проблемах, неадекватність, можливу конфліктність, невміння працювати в колективі тощо.

СИТУАЦІЯ 1

Ви – впевнений у собі висококваліфікований спеціаліст. Ви хочете отримати цю роботу, але маєте певні вимоги ( ? ), яким навряд чи зрадіє роботодавець.

ЗАВДАННЯ

1) підготуватись до співбесіди;

2) переконати роботодавця взяти саме Вас на роботу.

СИТУАЦІЯ 2

Ви –людина здібна, амбітна, творча, але без досвіду роботи.

ЗАВДАННЯ

1) підготуватись до співбесіди;

2) переконати роботодавця взяти саме Вас на роботу.

СИТУАЦІЯ 3

Ви –маєте необхідну освіту і досвід роботи, але, за сімейними обставинами, потребуєте особливого графіку роботи.

ЗАВДАННЯ

1) підготуватись до співбесіди;

2) переконати роботодавця взяти саме Вас на роботу.

СИТУАЦІЯ 4

У Вас мало досвіду у даній сфері, Ви не впевнені, що зможете справити на роботодавця потрібне враження, але дуже зацікавлені у вакансії.

ЗАВДАННЯ

1) підготуватись до співбесіди;

2) переконати роботодавця взяти саме Вас на роботу.

СИТУАЦІЯ 5

Вас направили на співбесіду з Державної служи зайнятості. Вам не подобається запропонована вакансія, але, у разі позитивного результату співбесіди, Ви не зможете відмовитись від роботи.

ЗАВДАННЯ

1) підготуватись до співбесіди;

2) делікатно переконати роботодавця відмовити Вам у працевлаштуванні.

Відображення документу є орієнтовним і призначене для ознайомлення із змістом, та може відрізнятися від вигляду завантаженого документу.

Вітаємо зі святом працівникі́в осві́ти

та даруємо 100 грн

кешбеку!

Кешбеком можна оплатити 50% вартості будь-яких цифрових товарів та послуг на порталі «Всеосвіта»

Отримати кешбек можна з 1 до 14 жовтня 24 жовтня та використати протягом всього місяця.