Право неповнолітніх на працю

Перегляньте відео-урок

Проаналізуйте правову ситуацію

При прийомі на роботу 17-річної дівчини адміністрація вимагала довідку про проходження медичного огляду у відомчій поліклініці. Дівчина відмовилась проходити медогляд, заявивши, що в неї стан здоров'я гарний і в медогляді потреби не має. Після цього у відділі кадрів відмовились оформляти дівчину на роботу. Вона вважає таку відмову незаконною.

• Чи згодні Ви з нею? Свою відповідь обґрунтуйте.

Проаналізуйте правову ситуацію

16-річний Семененко був прийнятий на роботу 1 лютого 2021р. Наказом про прийом на роботу йому було встановлено випробування до 1 березня 2021р. 7 березня він був звільнений з роботи як такий, що не витримав випробування.

• Чи відповідає звільнення Семененка закону? Відповідь обґрунтуйте.

Проаналізуйте правову ситуацію

16-річний учень середньої школи Петренко влаштувався помічником продавця в магазині з 20 січня 2021 року. Власником йому було встановлено 21-годинний робочий тиждень. Петренко поцікавився у свого друга, що навчається на юридичному факультеті, чи правильне рішення прийняв власник магазину і чи відповідають дії власника магазину нормам трудового законодавства?

• Яку відповідь він отримає?

Виконайте інтерактивну вправу, скриншот результату прикріпіть до завдання

Виконайте правові задачі, покладаючись на норми законодавства (Глава XIII КЗпП ПРАЦЯ МОЛОДІ)

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

1. Директор підприємства за згодою 16-річного працівника призначив його нічним черговим у цеху, де він працює.

2. Через три місяці після працевлаштування, 16-річному слюсарю надано щорічну відпустку тривалістю 26 календарних днів.

3. 17-річному кур'єру нараховано заробітну плату на 10% меншу ніж його колегам, у зв'язку з тим, що він працює за скороченим розпорядком дня.