Практичне заняття № 2 Тема: «Матеріальна відповідальність. Санітарно-епідемічний режим. Вступний інструктаж з охорони праці»

З метою забезпечення необхідного рівня санітарно-протиепідемічного режиму аптечних закладів усіх форм власності затверджено «Інструкцію із санітарно-протиепідемічного режиму аптечних закладів».

Санітарно-протиепідемічний режим аптек, незалежно від відомчого підпорядкування і форм власності, регламентується наказом МОЗ Ук­раїни від 15.05.2006р № 275

Інструкція містить основні вимоги до санітарно-протиепідемічного режиму

та особистої гігієни працівників суб'єктів господарювання, що здійснюють виробництво

лікарських засобів в умовах аптеки, оптову, роздрібну торгівлю лікарськими засобами.

Дія Інструкції поширюється на всі суб'єкти господарювання, що здійснюють виробництво (виготовлення) лікарських засобів в умовах аптеки, оптову, роздрібну торгівлю лікарськими засобами, розташовані на території України.

З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей, що належать аптечному закладу, з працівниками, які досягли 18-річного віку, обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих цінностей, укладаються договори про повну матеріальну відповідальність.

Студент повинен знати:

1. Наказ, який регламентує санітарно-епідемічний режим аптек?

2. Вимоги санітарного режиму до прибирання приміщень аптеки.

3. Вимоги санітарного режиму до особистої гігієни працівників аптеки

4. Вимоги до техніки безпеки й особистої гігієни персоналу при роботі в аптеках

5. Оформлення матеріальної відповідальності і порядок відшкодування збитків.

6. Мета, підстави та суб'єкти матеріальної відповідальності в аптеці.

7. Матеріальна відповідальність, види, сутність, умови застосування
   
   

Практичні навички:

1. Дотримання санітарно-епідемічного режиму у аптеках:

- прибирання приміщень аптеки;

- до особистої гігієни працівників аптеки;

- оформлення матеріальної відповідальності і порядок відшкодування збитків

ВПРАВИ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ

І. Угода про матеріальну відповідальність переоформляється при:

1. - прийнятті до колективу нових працівників;

2. - вибутті з колективу більше 30% членів від його початкового складу;

3. - вибутті з колективу більше 50% членів від його початкового складу;

4. - зміні керівництва колективу матеріально відповідальних осіб.

ІІ. Підберіть правильні відповіді:

ІІІ Заміна технічного одягу повинна проводитись не рідше двох разів на тиждень, оскільки кожен працівник аптеки забезпе­чується не менше ніж двома комплектами одягу:

а) перше твердження правильне, а друге ні;

б) друге твердження правильне, а перше ні;

в) обидва твердження правильні, між ними є зв'язок;

г) обидва твердження правильні, між ними немає зв'язку;

д) обидва твердження неправильні.

ІУ. Правила, яких повинен дотримуватись персонал перед почат­ком і під час роботи в аптеці:

1. - в окремій гардеробній зняти верхній одяг і взуття;

2. - ________________________________________________________________;

3. - ________________________________________________________________;

1. - ________________________________________________________________;

2. - ________________________________________________________________.

Завдання 1.

Ознайомитися із договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, звернути особливу увагу на права і обов‘язки членів колективу, порядок відшкодування збитків.

Договір
про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність аптечних працівників

З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей і згідно наказу _ від _ No ________________________________________________________________________________

(найменування підприємства, організації)

в особі керівника підприємства, установи, організації ________________________________ ______________________________________________________________________________

(П.І.Б.)

в подальшому « власник », з іншої сторони, і членів колективу (бригади)_______________ ______________________________________________________________________________

(назва відділу, цеху, дільниці,аптеки, магазину, кіоску, склада, бази, фабрики)

в подальшому « колектив (бригада) », в особі керівника колективу (бригади) ____________ ______________________________________________________________________________

(П.І.Б.)

________________________________________________________________________________

охоплювана посада)

заключили договір в тому, що коллектив приймає на себе колективну матеріальну відповідальність за забезпечення збереження майна і інших цінностей, переданих йому (їй) для ____________________________________________________________________________,

(назва виду робіт)

а власник зобов‘язується створити колективу умови для необхідного виконання прийнятих обов‘язків за договором.

І. Загальні положення

1. Необхідність організації роботи з колективною (бригадною) матеріальною відповідальністю визначається керівником підприємства, установи за погодженням із фабричним, місцевим комітетом профсоюзу (профорганізатором).

2. Рішення власника про встановлення колективної матеріальної відповідальності, погоджене із фабричним, місцевим комітетом профсоюзу (профорганізатором), оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства, установи організації і оголошується колективу на загальних зборах.

3. У випадку відмови робітника від укладення договору про колективну матеріальну відповідальність керівник підприємства, установи, організації може запропонувати робітнику іншу роботу, що відповідає його кваліфікації. При відсутності такої роботи чи відмови робітника від запропонованої йому роботи він може бути звільнений в порядку, встановленому діючим законодавством.

4. Комплектування колективу (бригади), що знову створюється, здійснюється на підставі принципу добровільності. При включенні до складу колективу нових робітників приймається до уваги погляди колективу (бригади).

5. Керівництво колективом (бригадою) покладається на керівника колективу (бригади). Керівник колективу призначається наказом (розпорядженням) керівника установи, підприємства, організації. При цьому приймається до уваги думка колективу (бригади). При тимчасовій відсутності керівника колективу (бригади) його обов‘язки покладаються на іншого члена бригади.

6. При зміні керівника колективу або при вибутті зі складу колективу більше 50% від його початкового складу договір може бути переоформлений.

29

7. Договір не переоформляється при вибутті зі складу колективу окремих робітників або при прийомі в колектив нових робітників. В цьому випадку напроти підпису вибувшого члена колективу вказується дата його вибуття, а прийнятий робітник підписує договір і вказує дату прийняття в колектив.

ІІ. Права і обов’язки членів колективу і власника

8. Члени колективу (бригади) мають право:
8.1. брати участь в прийманні цінностей і здійснювати взаємний контроль за роботою по зберіганню, обробці, продажу (відпуску), перевезенню або використанню в процесі виробництва матеріальних цінностей;
8.2. приймати участь в інвентаризації цінностей, що передані колективу (бригади);
8.3. знайомитись із звітами про рух і залишки переданих колективу (бригаді) цінностей;
8.4. в необхідних випадках вимагати від власника проведення інвентаризації переданих цінностей, про відведення членів колективу (бригади), в тому числі керівника колективу (бригади), який, на їх думку, не може забезпечити їх збереженість.

9. Члени колективу (бригади) зобов‘язані:
9.1. дбайливо ставитись до цінностей і приймати міри з попередження збитків;
9.2. своєчасно повідомляти власника про всі обставини, що загрожують збереженню цінностей.

10. Власник зобов‘язаний:
10.1. створити колективу (бригаді) умови, необхідні для забезпечення повного збереження цінностей;
10.2. своєчасно приймати міри по виявленню і ліквідації причин, що перешкоджають забезпеченню колективом збереження цінностей; виявляти конкретних осіб, винних в нанесених збитках і притягати їх до встановленої законодавством відповідальності;
10.3. знайомити колектив з діючим законодавством про матеріальну відповідальність робітників за збиток, що нанесений установі, підприємству, організації, а також з діючими інструкціями і правилами прийому, зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або використання в процесі виробництва цінностей і їх обліку;
10.4. забезпечити колективу (бригаді) умови, необхідні для своєчасного обліку і звітності про рух і залишки переданих йому цінностей;
10.5. розглядати разом із комітетом профсоюзу (профорганізатором) питання про обгрунтованість вимог членів колективу (бригади) про проведення інвентаризації цінностей;
10.6. розглядати разом із комітетом профсоюзу відведення і у випадку обгрунтованості відводу, приймати міри до виводу його із складу колективу (бригади) і вирішувати питання про подальшу роботу у відповідності із діючим законодавством;
10.7. розглядати повідомлення членів колективу про обставини, що загрожують збереженню цінностей і приймати міри щодо усунення цих обставин.

ІІІ. Порядок ведення обліку і звітності

11. Приймання цінностей, ведення обліку і надання звітності про рух цінностей виконується в установленому порядку керівником колективу (бригади).

12. Планові інвентаризації цінностей, переданих колективу (бригаді), проводяться в термін, встановлений діючими правилами. Позапланові інвентаризації проводяться при зміні керівника, при вибутті з колективу більше 50% його членів, за вимогою одного із членів колективу, а також за рішенням власника.

13. Звітність про рух і залишок цінностей підписуються керівником колективу (бригади) і в порядку черговості одним із членів колективу (бригади). Зміст звіту пояснюється всіма членами колективу.

ІV. Відшкодовування збитків

14. Підставою для притягнення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності є матеріальний збиток, спричинений недостачею, що підтверджена інвентаризаційною відомістю.

15. Притягнення колективу до матеріальної відповідальності виконується власником після проведення старанної перевірки причин утворення збитків, з врахуванням письмових пояснень, що надані членами колективу, а в необхідних випадках також висновку спеціалістів.

16. Члени колективу звільняються від відшкодування збитків:
16.1. Якщо буде встановлено, що збиток нанесений не з їх вини;
16.2. Якщо будуть встановлені конкретні винуватці нанесеного збитку з числа колективу (бригади).

Підписи:
ПІДПРИЄМСТВО ________________________________________________ КЕРІВНИК КОЛЕКТИВУ ________________________________________ ЧЛЕНИ КОЛЕКТИВУ ___________________________________________ ___________________________________________________ _____________________________________________________
«_» __________ 20 р. М.П

Згідно з вимогами санітарно-протиепідемічного режиму вкажіть періодичність і спосіб прибирання приміщень та устаткування аптеки:

ПОРЯДОК ПРИБИРАННЯ ПРИМІЩЕНЬ ТА УСТАТКУВАННЯ АПТЕКИ

Вкажіть кваліфікаційні вимоги до працівників аптеки, освіту та відношення до матеріальної відповідальності:

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
І МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ АПТЕК

Тема: «Забезпечення лікарськими засобами та виробами медичного призначення стаціонарних хворих»

Література:

1.Організація роботи аптек. Навчальний посібник для студентів ВНЗ фармацевтичного профілю ІІІ-ІУ р.а. Громовик Б.П. Вінниця. « Нова книга» 2003р. ст.167-169, 180-181, 193-198, 218-219

2. Організація та економіка фармації Ч.1. Організація фармацевтичного забезпечення населення. Навчальний посібник для студентів ВНЗ під редакцією А.С. Немченко Харків НФаУ « Золоті сторінки» 2015р. ст.137 -181

3. Практикум з організації та економіки фармації. Навчальний посібник для студентів спеціальності « Фармація» Харків 2014р.ст. 102-105

4. Чинні нормативно-правові акти, нормативні документи.

5. Лекції