Порядок звільнення працівників

Порядок звільнення працівників. Право громадян на зайнятість.

Мета: роз’яснити учням порядок оформлення звільнення, що необхідно враховувати при звільненні працівника за прогул, право на зайнятість, форми організації зайнятості населення, види компенсацій при втраті роботи, медичне страхування.

Тип уроку: комбінований

Хід уроку

1.Організаційні моменти

2. Актуалізація опорних знань.

3. Вивчення нового матеріалу

План заняття

1.Загальні підстави для припинення трудових відносин з працівником

2.Порядок оформлення звільнення

3.Звільнення працівника з ініціативи власника

1.Як правило, розірвання трудових відносин можна розділити на три види:

– за бажанням працівника (ст. 38-39 КЗпП)

– за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП)

– з ініціативи власника (ст. 40-41 КЗпП).

Якщо ініціатива припинення трудового договору належить працівникові – останній зобов’язаний подати заяву до роботодавця про своє бажання звільнитися з займаної посади за два тижні. Виключення щодо строків повідомлення роботодавця про звільнення становлять випадки, що визначені у кодексі законів про праці. До таких випадків можна віднести: переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до навчального закладу тощо. За таких обставин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів. У випадку припинення трудових відносин за угодою сторін – сторони можуть узгодити день звільнення без прив’язки до відпрацювання.

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору є:

Підставами припинення трудового договору є:

1)угода сторін;

2)закінчення строку ;

3) призов або вступ працівника на військову службу.

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

7)набрання законної сили вироком суду за яким працівника засуджено

8 ) смерть роботодавця, працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір попередивши власника за два тижні.

Розірвання трудового договору з ініціативи рботодавця

Трудовий договір укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках:

1) ліквідація, реорганізація, банкруцтво, підприємства, установи, організації.

2) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я які перешкоджають продовженню даної роботи;

3) систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов'язків

4) прогул ( відсутність на робочому місті більше як три години протягом робочого дня)

5) незявляння на роботі протягом більше чотирьох місяців підряд в наслідок тимчасової непрацездатності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

7) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного і токсичного спяніння

8) вчинення праціником мобінгу

2.Порядок оформлення звільнення Наказ повинен містити підстави звільнення з посиланням на пункт і статтю КЗпП. Наказ може бути складений у довільній формі або за типовою формою № П-4, затвердженою наказом Держкомстата України від 05.12.08 р. № 489. Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з таким наказом під його особистий підпис та надати копію наказу. Роботодавець повинен у день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Слід пам’ятати, що трудову книжку неможна надсилати поштою.

1.Назвіть підстави припинення трудового договору

2.Назвіть підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

3. Виконайте юридичну задачку.

Юля працювала в кафе помічником кухаря. Дівчина часто спізнювалася на роботу, неякісно виконувала доручення, які давала їй власниця кафе Ірина Іванівна. Одного разу Юля забула зачинити холодильник, внаслідок чого зіпсувалися продукти. Ірина Іванівна примусила дівчину відшкодувати завдані збитки.

Вкажіть, чи законні дії роботодавця?

Які статті Закону були порушені?

Назвіть працівника і роботодавця.