Анотація курсу

Підвищення якості соціального забезпечення працюючих пенсіонерів, особливо в освітній сфері України, зумовило корегування діяльності, насамперед, цієї галузі. Як наслідок, актуальним питання нині в Україні є підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку в контексті реформування освітнього законодавства. Тому даний курс передбачає всебічне вивчення та розвиток технологічних підходів щодо підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку на всіх рівнях на найбільш оптимальних (сприятливих) для останніх умовах.

Переваги навчання на нашому сайті

Неймовірно низька вартістьнавчання при високій якості навчальних програм.

Офіційність документів можна перевірити за посиланням.

Пройти навчання можливо за індивідуальним прискореним графіком.

Можливість оплати курсу за рахунок Вашої організації.

Підсумкова атестація в дистанційному режимі.

Часті формування нових навчальних груп. Групи формуються щодня.

Поєднання навчання і роботи, так як навчання проходить в дистанційному режимі.

Сертифікат. Сторона №1 Сертифікат. Сторона №2

Видається документ*:

Після закінчення навчання видається Свідоцтво про проходження курсу із зазначенням академічних годин, офіційність якого можна перевірити за посиланням. *Документ видається лише в електронному форматі.

 

Загальні положення:

програма підвищення кваліфікації «Освіта протягом життя» спрямована на формування основних засад підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку, вдосконалення їх відповідних навичок і здібностей щодо цього процесу та визначення ефективних критеріїв оцінки його результатів у контексті їх реформування та інтеграції України в світовий соціально-економічний простір через дистанційну форму онлайн-навчання на сайті: https://vseosvita.ua/.

Актуальність:

обґрунтовується попитом освітян на нові, нетипові, ініціативні і креативні підходи до підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку (досягнення їх високого соціально-психологічного, професійного рівня та забезпечення її додаткової та продуктивної зайнятості тощо). Це можливо лише в умовах формування основних засад підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку в контексті реформування освітнього законодавства. Даний підхід передбачає використання педагогічними працівниками таких технологічних підходів і методик до підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку, які забезпечать максимальну ефективність діяльності відповідних установ. Як наслідок, це включає освоєння керівниками основних технологічних засад побудови та розвитку освітнього середовища закладів загальної середньої освіти в різних його варіаціях з підвищення якості диверсифікації зайнятості їх керівників пенсійного віку. 

Цільова аудиторія

керівники (різні категорії педагогічних працівників) закладів загальної середньої освіти та відділів (управлінь) освіти всіх рівнів та організаційно-правових форм.

Мета навчального курсу

формувати та вдосконалювати навички диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку на всіх рівнях.

Завдання навчального курсу полягає в формуванні певних знань слухачів

Вони будуть знати:

  • не типові професійні підходи до диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку на всіх рівнях;

  • теоретичну та практичну основу підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку завдяки впровадженню систем особистісноорієнтованого навчання в закладах загальної середньої освіти;

  • принципи побудови сучасних технологій підвищення якості  диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку на всіх рівнях;

  • системи та основні складові побудови сучасних технологій підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку на всіх рівнях тощо.

Профілі базових компетентностей слухачів

  • знання фахових методик проектування сучасних технологій підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • знання соціально-психологічних особливостей освітньої комунікації зі здобувачами освіти, вміння створення комфортного освітнього середовища для всіх його суб’єктів з забезпеченням підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • знання особливостей (специфіки) проектування сучасних технологій підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • додаткові проектно-технологічні засади технологічної підтримки диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • вербальної, не вербальної та морально-етичної компетентностей.

Очікувані результати навчання охоплюють

  • спрямованість на оволодіння професійними проектно-технологічними освітніми методиками підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • орієнтованість на оволодіння методиками, технологіями, формами та прийомами спрямування освітнього процесу на підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • здатність до оволодіння методиками, технологіями, формами та прийомами навчання підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • можливість оволодіння методиками, технологіями, формами та прийомами побудови навчання здобувачів закладів загальної середньої освітив освітньому середовищі з забезпеченням підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • можливість оволодіння методиками, технологіями, формами та прийомами моделювання в освітньому процесі підвищення якості його організації диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • спрямованість на оволодіння методиками та техніками прогнозування результатів підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • здатність до оволодіння методиками, технологіями, формами та прийомами визначення найбільш ефективних підходів підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку;

  • здатністю до оцінки перевагзастосування професійних навичок підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку в контексті реформування освітнього законодавства тощо.

Опис досягнутих результатів навчання

формування широкого кола компетентностей та підвищення професійного рівня слухачів курсів підвищення кваліфікації за вище вказаною програмою та навчальним курсом в цілому. 

Навчальний план 30 годин

Програма підвищення кваліфікації
Найменування розділів, модулів, тем
Всього
годин
Лекції
Самостійна
робота
Практична
робота
Години
контролю
Вид
контролю
Модуль 1. Теоретичні засади диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку
1. Сутність і принципи диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку.
2. Особливості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку.
Всього годин: 10
Лекції: 4
Самостійна робота: 0
Практична робота: 4
Години
контролю:
2
Вид контролю:Тест
Модуль 2. Сучасний стан диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку
1. Сучасний стан диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку до закінчення терміну дії їх трудового договору з представником роботодавця.
2. Сучасний стан диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку після закінчення терміну дії їх трудового договору з представником роботодавця.
Всього годин: 10
Лекції: 4
Самостійна робота: 0
Практична робота: 4
Години
контролю:
2
Вид контролю:Тест
Модуль 3. Шляхи підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку
1. Шляхи підвищення якості диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку до закінчення терміну дії їх трудового договору з представником роботодавця.
2. Шляхи підвищення диверсифікації зайнятості керівників закладів загальної середньої освіти пенсійного віку після закінчення терміну дії їх трудового договору з представником роботодавця.
Всього годин: 10
Лекції: 4
Самостійна робота: 0
Практична робота: 4
Години
контролю:
2
Вид контролю:Тест

Відгуки користувачів

Обсяг курсу:

30 академічних годин

Після проходження:

Видається свідоцтво із зазначенням академічних годин

Форма навчання:

Дистанційна

Початок навчання:

Ви самі обираєте зручний для Вас час

Інформація про організацію

Найменування
ТОВ «Всеосвіта»
Мова навчання
Українська
Адреса для листування
04080, м.Київ, вул. Кирилівська, будинок 82, офіс 256
Режим і графік роботи
з 9.00 до 18.00, перерва на обід з 13.00 до 14.00
Контактний телефон
Служба підтримки 0 (800) 331 031 (дзвінок безкоштовний)