Як оплачується робота 1 вересня, якщо це – неділя

Кожен заклад освіти самостійно вирішує, чи проводити святкові й навчальні заходи в неділю, на яку 2019 року припало 1 вересня – чи залишити неділю вихідним днем, а навчальний рік почати 2 вересня. 

Цитуємо Кодекс законів про працю станом на серпень 2019 року:

Стаття 72
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін:

• наданням іншого дня відпочинку

або

• у грошовій формі у подвійному розмірі.

Стаття 107.2
Робота у святковий і неробочий день оплачується: працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками – у розмірі подвійної годинної або денної ставки.

Стаття 107.3
Робота у святковий і неробочий день оплачується: працівникам, які одержують місячний оклад:

• у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу.
• у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Стаття 107. Прикінцеві положення
Оплата провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Стаття 71
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.

У разі недотримання вищевказаних норм педагог має повідомити про порушення профспілкову організацію (профспілкового представника) свого закладу освіти.

Якщо ж питання охорони праці не вирішується на рівні організації – можна звернутися за консультацією чи зі скаргою до місцевого (міського, обласного) відділення Профcпілки працівників освіти і науки.

Читайте також: 7 порад вчителям, як провести Перше вересня. 

Автор: Кочевих Олег Олександрович