Вчителям не варто чекати на додаткові виплати: Любомира Мандзій про нагальні питання освіти

На сьогоднішньому онлайн-засіданні представників Уряду лунали запитання щодо проведення ЗНО, дистанційного навчання, оплати праці педагогам й реформування надбавки премій держслужбовцям.

Любомира Мандзій заявила, що графік ЗНО уже затверджений. Основна сесія відбудеться з 25 червня до 17 липня, а результати оголосять до 29 липня. Додаткова сесія ЗНО триватиме з 23 липня до 11 серпня, а її результати стануть відомі до 14 серпня. До 9 червня триває реєстрація на додаткову сесію для всіх, хто з об’єктивних причин не зробив це до 24 березня. Вона також зазначила, що ЗНО відбудеться з дотриманням усіх санітарних вимог: учасники та інструктори будуть забезпечені захисними масками:

Під час тестування всі учасники та інструктори будуть забезпечені захисними масками, а пункти тестування – антисептиками й дезінфекторами. Приміщення будуть продезінфіковані, а умови проведення і вимоги щодо умов проведення ЗНО, затвердженні головним санітарним лікарем України.

Окрім іспитів, Любомира Мандзій розповіла про оплату праці педагогів у поточному році. На додаткові доплати цьогоріч освітянам не варто чекати:

У бюджеті 2020 року не передбачено встановлення додаткових доплат на поточний рік, але ми зараз працюємо над новою концепцією оплати праці педагогічних працівників, – прокоментувала чиновниця.

Очільниця МОН також додала інформацію про новий навчальний рік. За її словами, учні підуть до школи тоді, коли це дозволятиме епідеміологічна ситуація в країні. Обов'язковим елементом навчання стануть онлайн-інструменти, які вчителі встигли опанувати за час карантину.

Про реформування нарахування премій держслужбовцям детально розповів Олег Немчінов, Міністр КМУ. За його словами, надбавки та премії будуть нараховуватись щоквартально або щорічно за виконання власного KPI (ключовий показник ефективності праці):

Ми знаємо, скільки нарікань у суспільстві викликали премії та надбавки для держслужбовців, особливо ті, що в категорії А (керівники апаратів Конституційного Суду, керівник Апарату ВРУ та його заступників тощо). Ми підходимо до іншої структури оплати праці, переводимо 70% заробітку в посадовий оклад, а 30% виводимо в залежності від нарахувань і заохочень тощо.

Відходимо до щомісячних премій і переходимо на практику щоквартальних й щорічних премій, які будуть нараховувати виключно за виконання власного KPI й визначатися індивідуально для кожного держслужбовця, а його ефективність буде визначатися конкретними апгрейдами.

Читайте також:

Фінансування середньої освіти, як тест для влади