Працівник використав 90 днів відпустки без збереження заробітної плати й хоче продовжити відпустку без збереження заробітної плати на час військового стану, оскільки перебуває за кордоном і не має можливості виходити на роботу. Чи має він на цю відпустку право?
Так. Роботодавець обов’язково у період дії воєнного стану надає за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. дн. (ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, далі — Закон № 2136).
Працівник, який використав 90 к. дн. відпустки за цією підставою і не готовий повернутися до роботи, може оформити:
відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за сімейними обставинами тривалістю до 15 к. дн. на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки);
відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період дії воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136);
відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину, встановленого КМУ (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
Станом на квітень 2023 року крайня дата, до якої можна надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін:
на час воєнного стану — 19.05.2023;
на період карантину — 30.04.2023.
+
Працівник може оформити й будь-яку іншу відпустку без збереження зарплати, на яку він має право за статтею 25 Закону про відпустки. Наприклад, на прохання матері, або іншої особи, яка фактично доглядає за дитиною віком до 14 років, роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на період оголошення карантину на відповідній території (п. 3-1 ст. 25 Закону про відпустки).
