Трудові спори

Трудові спори, порядок їх розгляду.

Хід заняття

1. Організаційні моменти

2. Перевірка домашнього завдання

3. Вивчення нового матеріалу

План заняття

1. Зальне поняття про трудові спори

2. Розгляд трудових спорів

1.Трудові спори це неврегульовані внаслідок переговорів розбіжності між працівником і роботодавцем з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.

Класифікувати трудові спори можна за суб’єктами, змістом, характером і порядком розгляду.

За суб’єктами розрізняють індивідуальні та колективні трудові спори. Якщо суб’єктами індивідуальних трудових спорів є працівник і роботодавець, то суб’єктами колективних трудових спорів є наймані працівники підприємства, установи, організації чи їх структурні підрозділи або профспілкова та власник підприємства;

За ознакою підвідомчості існує три види порядку розгляду індивідуальних трудових спорів.

1. Загальний порядок, відповідно до якого трудовий спір послідовно розглядається в комісіях по трудовим спорам і в суді (ст. 221 КЗпП). Розгляд одних спорів може закінчитися в комісії. В інших випадках кожна зі сторін має право звернутися до суду у зв’язку з незгодою з рішенням КТС. При цьому необхідно пам’ятати, що Конституція України передбачила право кожного громадянина звертатися до суду за захистом порушеного права. Тому працівник має право вибору органу, куди йому можна звертатися за захистом порушених трудових прав: у комісію з трудових спорів чи у суд.

2. Судовий порядок, за яким трудовий спір безпосередньо розглядається судом (статті 55,124 Конституції, ст. 232 КЗпП).

3. Особливий порядок, що передбачає особливості розгляду трудових спорів окремих категорій працівників (суддів) прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури.) (ст. 222 КЗпП).

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 р. колективний трудовий спір (конфлікт) — це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:

– встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці;

– укладання чи зміни колективного договору, угоди;

– невиконання вимог законодавства про працю.

Колективні трудові спори вирішуються за допомогою примирювальних процедур, які охоплюють розгляд його примирювальною комісією і (або) трудовим арбітражем. У примирювальних процедурах можуть брати участь незалежні посередники і Національна служба посередництва і примирення. У випадку, коли примирювальні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору, працівники можуть вдатися до страйку.

2. Трудові спори розглядаються:

1.комісіями по трудових спорах

2.місцевими загальними судами

Комісія по трудових спрах обирається загальними зборами трудового колективу підприємста, установи, організації з числа працюючих не менше 15 чоловік

Працівник може звернутися до комісії у тримісячний термін, з ого дня коли він дінався про порушення свого права. Комісія зобовязана розглянути звернення у десятиденний термін. У разі незгоди з рішенням коміії працівник або роботодавець може звернутися до суду у десятиденний термін з дня вручення протоколу.

Рішення комісії пілягає виконанню у ртиденний строк по закінченню 10 днів на їх оскарження.

У судах розглядаються трудові спори за заявами:

!.працівника чи роботодавця коли вони не згодні з рішеннм комісії

2.працівника підп., уст, орган, де трудові комісії не обираються

3.працвника по поновленні на роботі

4.роботодавця про відшкодування працівниками матеріальної шкоди заподіяної на підприємстві, установі, організації.

В місцевих суах розглядаються справи про відмову у прийняті на роботу

Працівник може звернутися до суду у тримісячний строк з дня коли він дізнався у порушенні свого права.

Роботодавець може звернутися до суду з питань стягнення матеріальної шкоди в строк один рік з дня виявлення заподіяної шкоди працівником.

У разі незаконного звільнення працівник повинен бути поновлений на роботі

Надайте відповіді на питання.

1.Що таке трудові спори?

2.Яка класифікація трудових спорів за суб'єктами?

3.Як поділяються трудові спори за ознакою підвідомчості?

4.Ким розгляаються трудові спори?

5.У яких випадках працівник або роботодавець може звернутись до суду?