Правові засоби зміцнення трдової дисципліни

Правові засоби зміцнення правової дисципліни.

Мета: роз’яснити учням значення трудової дисципліни, дисциплінарна відповідальність, догана, звільнення, порядок накладання дисциплінарних стягнень

Тип уроку: комбінований

Хід уроку

1. Організаційні моменти.

2. Актуалізація опорних знань

3. Вивчення нового матеріалу.

Трудова дисципліна означає дотримання працівником трудового розпорядку, який включає в себе порядок взаємовідносин працівника і власника в процесі праці. З іншої сторони трудовий розпорядок це сукупність правил, що регламентують трудову функцію працівника, тобто сам процес праці. Також, трудова дисципліна — це сукупність нормативно-правових актів, які регулюють порядок взаємовідносин сторін трудових відносин, спрямованих на виконання ними своїх трудових функцій.

Трудова дисципліна це:

• чесна та сумлінна праця;

• своєчасне і точне виконання розпоряджень керівника;

• підвищення продуктивності праці;

• виконання технологічної дисципліни;

• додержання вимог охорони праці;

• дотримання техніки безпеки та виробничої санітарії;

• збереження та зміцнення власності підприємства;

• поліпшення якості продукції.

Відповідно до статті 29 КЗпП України на початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Статтею 140 КЗпП України визначено що трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. Заохочення за сумлінну працю не зводиться до застосування заходів заохочення, передбачених ст. 143–146 КЗпП України. Воно може застосовуватися також у межах преміальної системи оплати праці.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання, заохочення, а іноді примусу.

Метод переконання, спрямований на виховання відповідних якостей працівників , а також метод заохочення, тобто морального й матеріального стимулювання.

Заохочення працівника є визнанням його професіоналізму та вираженням з боку власника поваги. Тому такий метод застосовується за досягнення високих трудових показників, поліпшення якості продукції , ефективності праці, творчого підходу до трудової діяльності. Власником (уповноваженим ним органом) можуть бути встановлені будь-які види заохочень, перелік яких закріплюються в колективному договорі, Правилах внутрішнього трудового розпорядку (наприклад, додаткова відпустка, санаторно-курортної путівки тощо). Усі заохочення оголошуються власником у наказі доводяться до трудового колективу i вносяться до трудової книжки.

До порушників трудової дисципліни застосовується дисциплінарна відповідальність (метод примусу)

Метод примусу полягає в застосуванні до порушників трудової дисципліни відповідних заходів матеріального і морального впливу, а також заходів дисциплінарного і громадського впливу всупереч їх волі.

Стаття 147 КЗпП України передбачає два заходи стягнення за порушення трудової дисципліни: догана і звільнення. На працівника за порушення трудової дисципліни може бути накладене одне з дисциплінарних стягнень: догана або звільнення.

Догана — це вид дисциплінарного стягнення, вжитий до працівника за порушення трудової дисципліни. Догана спричиняє для працівника негативні наслідки особистого характеру, як моральні, так і матеріальні.

Звільнення з роботи як дисциплінарне стягнення становить собою організаційний захід, пов’язаний з припиненням з працівником, що порушує трудову дисципліну, трудових правовідносин.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення. Перед накладенням стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. Дисциплінарне стягнення накладається не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, і не пізніше шести місяців з дня його вчинення.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Підстави для її застосування — порушення трудової дисципліни (невиконання чи неналежне виконання працівником покладених на нього обов’язків).

Для окремих категорій працівників установлюють й інші дисциплінарні стягнення. Зокрема, до державних службовців, окрім загальних видів дисциплінарної відповідальності, застосовуються: попере­дження про неповну службову відповідальність; затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

Обираючи вид стягнення, власник (уповноважений ним орган) повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого правопорушення i заподіяну ним шкоду та обставини, за яких вчинено проступок. Слід також звернути увагу на попередню роботу працівника. Стягнення оголошується наказом (розпорядженням) i повідомляється працівникові під розписку протягом трьох робочих днів.

1.Що включає в себе трудова дисципліна?

2.Якими методами забезпечується трудова дисципліна?

3.Назвіть заходи стяхнення за порушення трудової дисципліни.

4.Надайте відповіді на юридичні заачки

17-літній Валентин улаштувався на роботу. Ніяких пільг на роботі він не отримав. Чи суперечить це законодавсту? Відповідь обгрунтуйте.

Учень 10 класу Андрій був прийнятий на роботу вантажником на продуктовий склад . Чи правомірні дії адміністрації? Свою відповідь обґрунтуйте.