Облік заробітної плати

Утримання із нарахованої заробітної плати

З оплати праці членів трудового колективу і осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами відбуваються різного роду утримання. За своїм характером вони поділяються на 3 групи:

• обов’язкові;

• за ініціативи працівника;

• за ініціативи підприємства.

Обов’язкові – податок з доходів фізичних осіб, військовий збір.

За ініціативи працівника – у профспілку за наявності заяви про утримання внесків (1 % від заробітної плати).

За ініціативи підприємства – суми утримані за заподіяну шкоду, одержані в підзвіт і своєчасно не повернуті, тощо.

Обов’язкові утримання:

1. Законодавство України передбачає утримання із нарахованої заробітної плати податку з доходів фізичних осіб (ПДФО). Ставка податку – 18%.

2. Військовий збір - 1,5 %. З жовтня мысяця для працюючих громадян передбачено введення збору на рівні 5%.

Склад фонду оплати праці

Основним нормативно-правовим документом, який визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці є Закон України «Про оплату праці» № 108/95 від 24.03.95 р. зі змінами і доповненнями. Згідно із Законом заробітна плата – цевинагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці.

Склад фонду оплати праці:

• основна заробітна плата;

• додаткова заробітна плата;

• інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок та відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна праця – це винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм за трудові успіхи і винахідництво та особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, премій, пов’язаних з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати.

Необхідно розрахувати заробітну плату до видачі та скласти кореспонденцію рахунків, якщо нарахована заробітна економіста підприємства становить 18000 грн.

Зробіть клисифікацію видів оплати праці за її видами: заробітна плата за окладами, доплата за роботу у вихідні дні, доплата за роботу у нічний час, премія за підсумками за рік.

Види і порядок нарахувань на ФОП

Ставки єдиного соціального внеску для роботодавців (підприємств та організацій) встановлюються у відсотках від загальної суми ФОП. Ставка ЄСВ - 22%. Максимальна база нарахування ЄСВ складає 25 прожиткових мінімумів для працездатних осіб. Якщо база нарахування ЄСВ менша ніж розмір мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховуватиметься із розміру мінімальної заробітної плати.

Всі збори сплачуються власниками підприємства і відносяться на витрати діяльності підприємства. Збори перераховуються до фондів одночасно з одержанням в установах банків коштів на оплату праці.

В Робочому зошиті з дисципліни "Фінансовий облік" виконати практичні роботи 17-20 та прикріпити їх.