Лекція № 3 Тема: "Матеріальна відповідальність в аптеці"

1.Матеріальна відповідальність аптечних працівників, її юридична основа.

2. Мета, підстави та суб'єкти матеріальної відповідальності

3. Види матеріальної відповідальності.

4. Оформлення матеріальної відповідальності і порядок відшкодування збитків

5. Вступний інструктаж з охорони праці.

Матеріальна відповідальність – це юридична відповідальність за майнові збитки, заподіяні аптеці.

Головна мета матеріальної відповідальності — забезпечення цілісності ТМЦ працівником або групою працівників та відшкодування ними збитків, що були заподіяні аптеці через необережність або умисно.

Основна мета матеріальної відповідальності – це забезпечення працівником або групою працівників збереження доручених йому або їм товарно-матеріальних цінностей і грошових засобів та відшкодування збитків, завданих у результаті недбайливих, необережних або умисних дій.

Матеріальна відповідальність вводиться на роботах, пов'язаних з реалізацією (відпуском) товарів, підготовкою їх до реалізації, а також на роботах з приймання на зберігання, обробки, зберігання, відпуску то­варно-матеріальних цінностей. Вона буває повною і обмеженою. У пер­шому випадку на працівника покладено обов'язок відшкодувати нане­сену ним шкоду в повному розмірі без будь-яких обмежень, у другому – в розмірі не більше його місячного заробітку. Повна матеріальна відпо­відальність може бути індивідуальною або колективною (бригадною).

Матеріально відповідальною особою є працівник, якому доручені у зв'язку з характером трудових обов'язків товарно-матеріальні цінності і грошові засоби та на якого в силу законодавства (касири) або за угодою (завідувачі аптек, якщо вони несуть матеріальну відповідальність, їх заступники, завідувачі відділів, їх заступники, провізори, фармацевти, молодші фармацевти, завідувачі аптечних пунктів і кіосків) покладена повна матеріальна відповідальність за збитки, завдані з їх вини. Індивідуальна матеріальна відповідальність покладається на:

1. касирів;

2. завідувачів аптечними закладами, завідувачів відділами аптеки, де
   немає можливості ввести колективну (бригадну) матеріальну відпові­дальність;

3. завідувачів і працівників відокремлених структурних підрозділів
   аптеки.

   В аптеках, де є відділи та організоване окреме зберігання товарів і облік товарно-матеріальних цінностей, вводиться бригадна матеріаль­на відповідальність. В аптеках, в яких відсутні відділи, а також коли неможливо відокремити матеріальну відповідальність кожного праців­ника аптеки і укласти з ним договір про індивідуальну відповідальність, оформляється договір про колективну матеріальну відповідальність.

До складу колективу (бригади) включають завідувачів аптек (якщо вони здійснюють матеріальну відповідальність), їх заступників, завідувачів відділів та їх заступників, провізорів, фармацевтів, молодших фармацевтів.

У випадку, коли деякі з цих працівників беруть участь в прийманні, виготовленні, зберіганні і відпуску товарно-матеріальних цінностей, вони (крім тих, що не досягли вісімнадцятирічного віку) можуть бути вклю­чені в склад колективу матеріально відповідальних з обмеженою відпо­відальністю за можливі збитки.

З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей, що належать аптечному закладу, з працівниками, які досягли 18-річного віку, обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих цінностей, укладаються договори про повну матеріальну відповідальність.

Види матеріальної відповідальності в аптеці наведені на рисунку

Матеріальна відповідальність

Обмежена Повна

Індивідуальна Колективна (бригадна)

Матеріальна відповідальність буває повною і обмеженою.

У пер­шому випадку на працівника покладено обов'язок відшкодувати нане­сену ним шкоду в повному розмірі без будь-яких обмежень, у другому - в розмірі не більше його місячного заробітку.

Повна матеріальна відпо­відальність може бути індивідуальною або колективною (бригадною).

Матеріально відповідальною особою є працівник, якому доручені товарно-матеріальні цінності і грошові засоби.

Індивідуальна матеріальна відповідальність покладається на:

• касирів;

• завідувачів аптечними пунктами, завідувачів відділами аптеки, де немає можливості ввести колективну (бригадну) матеріальну відпові­дальність.

В аптеках, де є відділи та організоване окреме зберігання товарів і облік товарно-матеріальних цінностей, вводиться бригадна матеріальна відповідальність.

В аптеках, в яких відсутні відділи, а також коли неможливо відокремити матеріальну відповідальність кожного праців­ника аптеки і укласти з ним договір про індивідуальну відповідальність, оформляється договір про колективну матеріальну відповідальність.

В аптечних закладах матеріальну відповідальність не здійснюють стар­ші провізори, провізори-аналітики, фасувальники, бухгалтери, санітарки-мийниці, прибиральниці, працівники віком до 18 років.

У випадку, коли деякі з цих працівників беруть участь у прийманні, виготовленні, зберіганні і відпуску товарно-матеріальних цінностей, вони (крім тих, що не досягли вісімнадцятирічного віку) можуть бути вклю­чені в склад колективу матеріально відповідальних з обмеженою відпо­відальністю за можливі збитки

Адміністрація аптеки укладає письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність з працівниками, що обіймають такі посади:

• касирів, які несуть матеріальну відповідальність за збереження грошових коштів та інших цінних паперів;

• завідувачів відділів аптек, якщо немає можливості ввести колективну (бригадну) матеріальну відповідальність;

• провізорів (фармацевтів) — завідувачів структурних підрозділів аптеки (аптечних пунктів).

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність встановлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства в тому разі, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника. Письмовий договір про колективну матеріальну відповідальність укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники, якщо розмір заподіяної ними шкоди не перевищує їхнього середньомісячного заробітку, псування або знищення товарів відбулося внаслідок необережності, здійснено псування або знищення спецодягу чи інших предметів, виданих підприємством працівнику в користування. Матеріальна відповідальність у повному обсязі виникає в тому разі, якщо цінності, отримані працівником підзвітно, або коли шкоду заподіяно вчинками працівника, склад яких переслідується у кримінальному порядку, у разі недостачі, навмисного знищення чи псування ТМЦ, якщо шкоди завдано працівником у стані алкогольного сп’яніння або при невиконанні трудових обов’язків.

Оформлення матеріальної відповідальності і порядок відшкодування збитків

Матеріальна відповідальність оформляється письмовою угодою, ук­ладеною між працівником (працівниками) і аптекою. У випадку відмови працівника від підписання угоди про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність власник аптеки може запропонувати працівнику іншу роботу, яка відповідає його кваліфікації. При відсутності такої роботи або відмови працівника від запропонованої роботи він може бути звільне­ний у відповідності з чинним законодавством.

При зміні керівника колективу (бригади) або звільненні більше 50% від його початкового складу угода про матеріальну відповідальність переоформляється. Угоду не переоформляють при вибутті зі складу колективу (бригади) окремих працівників або при прийманні в колек­тив (бригаду) нових працівників (крім керівника). У таких випадках навпроти звільненого члена колективу (бригади) вказується дата його вибуття, а новий працівник підписує угоду і вказує дату вступу в ко­лектив (бригаду).

Основою для притягнення членів колективу (бригади) до матеріаль­ної відповідальності є майнові збитки, які підтверджуються результата­ми інвентаризації.

Збитки, виявлені при відсутності прямих винуватців їх виникнення, відшкодовуються членами колективу (бригади):

1. пропорційно посадовому окладу;

2. пропорційно часу, фактично відпрацьованому за період від останньої інвентаризації до дня встановлення збитків.

Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування збитків:

1. коли буде встановлено, що збитки спричинені не за їх вини (наприк­лад, стихійне лихо, крадіжка);

2. коли будуть встановлені конкретні винуватці виявлених збитків з
   числа колективу (бригади).

Збитки відшкодовуються незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. За згодою власника аптеки працівник може передати для покриття запо­діяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкодження. Розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством – 50% заро­бітної плати, яка належить до виплати працівникові.

Розпорядження про утримання заробітної плати має бути видане не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звер­нено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це пра­цівникові. Якщо працівник не згодний з фактом відрахування або його розміром, неузгоджені питання за його заявою розглядається у порядку вирішення трудових суперечок.

Контрольні запитання .

1.Мета, підстави та суб'єкти матеріальної відповідальності в ап­теці.

2.Назвіть види матеріальної відповідальності в аптеці та дайте їх характеристику.

3.Оформлення матеріальної відповідальності і порядок відшкодування збитків.

Завдання для самостійної роботи та самокорекції знань

1.Звідувач аптеки приймає на роботу касира. Укажіть, який договір про матеріальну відповідальність має бути укладений при цьому.

2.Угода про матеріальну відповідальність переоформляється при:

а.- прийнятті до колективу нових працівників;

б.- вибутті з колективу більше 30% членів від його початкового складу;

в. вибутті з колективу більше 50% членів від його початкового складу;

г.- зміні керівництва колективу матеріально відповідальних осіб.

1. Ознайомитись з матеріалами лекції

2. Прослухати аудиозапис лекції

3. Відповісти на контрольні запитання