Дисциплінарна та матеріальна відповідальність

Трудова дисципліна — це сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов’язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов’язків.

КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ

Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну

Мета дисциплінарної відповідальності:

• забезпечити порядок і дисципліну в колективі;

• стимулювати працівників до сумлінного виконання обов’язків;

• попередити подальші порушення.

⚖️ Підстави:

• невихід на роботу без поважної причини;

• запізнення;

• перебування на роботі у нетверезому стані;

• порушення техніки безпеки;

• невиконання розпорядження керівника.

Заходи дисциплінарного стягнення:

1. Зауваження — найм’якше покарання, нагадування про недопустимість порушень.
   🧠 Приклад: Працівник один раз запізнився на роботу — отримує усне або письмове зауваження.

2. Догана — офіційне стягнення, яке заноситься в особову справу.
   🧠 Приклад: Працівник двічі порушив інструкцію з безпеки — отримує догану.

3. Звільнення — найсуворіше покарання, якщо порушення систематичні або грубі.
   🧠 Приклад: Працівник неодноразово приходив у нетверезому стані — може бути звільнений.

Дисциплінарне стягнення може накладатися лише органом, якому надано право прийняття на роботу певного працівника.

Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців із дня вчинення проступку. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. Працівник може звернутися до комісії з трудових спорів у тримісячний строк із дня, коли він дізнався або мав дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати — без обмеження будь-яким строком.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Матеріальна відповідальність — вид юридичної відповідальності, яка накладається у випадку, коли внаслідок дій працівника було завдано матеріальної шкоди підприємству, установі, організації.

Умови накладення матеріальної відповідальності:

Приклади порушень:

• псування майна підприємства;

• втрата інструментів або техніки;

• недостача товару чи коштів;

• невиконання договорів, що призвело до збитків.

⚖️ Види матеріальної відповідальності:

1. Обмежена — працівник відшкодовує збитки в межах свого середнього місячного заробітку.
   🧠 Приклад: Працівник через неуважність зіпсував партію продукції. Йому нараховують відшкодування, але не більше його місячної зарплати.

2. Повна — працівник відшкодовує повну суму шкоди.
   📌 Настає у випадках:

   • умисного пошкодження майна;

   • розкрадання;

   • шкоди, заподіяної в нетверезому стані;

   • якщо майно було передане працівнику під звіт (наприклад, касир, комірник).

   🧠 Приклад: Касир допустив нестачу грошей у касі — він зобов’язаний відшкодувати всю суму.

Законодавство визначає такі випадки настання повної матеріальної відповідальності:

1) між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе повної матеріальної відповідальності;

2) майно та інші цінності були отримані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку;

4) шкоди завдано працівником, який перебував у нетверезому стані;

5) шкоди завдано нестачею, навмисним знищенням або навмисним псуванням матеріалів, а також інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівнику в користування;

6) відповідно до законодавства, на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, завдану підприємству, установі, організації під час виконання трудових обов’язків;

7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків;

8) службова особа винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;

9) керівник винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць. Покриття шкоди працівниками проводиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу або за рішенням суду.

Відповідальність роботодавця

Роботодавець також несе трудову відповідальність перед працівниками.

⚖️ Приклади:

• несвоєчасна виплата заробітної плати — зобов’язаний виплатити компенсацію;

• незаконне звільнення — повинен поновити працівника і виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу;

• порушення правил охорони праці — відшкодування шкоди працівнику у разі травми.

Що є спільного та відмінного між матеріальною та дисциплінарною відповідальністю?

Виконати тест. Отриману оцінку вписати у вдповідь і зберегти

https://naurok.com.ua/test/start/928888