Відпустка працівнику, який перебуває за кордоном або набув статус ВПО: роз'яснення

Щодо можливості надання працівнику відпустку без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану або тому, який виїхав за межі території України чи набув статус внутрішньо переміщеної особи, юристи надають наступні роз'яснення.

Про це повідомляє Шкільне життя.

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX від 15 березня 2022 року (далі — Закон №2136) (зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року №2352-IX) встановлено новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.

Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону №2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 ЗУ «Про відпустки», проте це не є обов’язковою умовою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання.

Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку згідно з п. 4 частини першої ст. 9 Закону України «Про відпустки».

Надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи

Даний вид відпустки без збереження заробітної плати не належить до відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівнику згідно зі ст. 25 та 26 Закону України «Про відпустки».

Статтею 12 Закону №2136 передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Згідно з коментарями Мінекономіки до Закону України від 1 липня 2022року №2353-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», якими внесено зміни до ст. 12 Закону №2136, закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів. Водночас у Мінекономіки вважають, що загальна тривалість відпусток (частин), яку працівник може вимагати надати згідно з цією нормою, не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.

Фото: Maksym Szyda

Отже, головні умови при наданні відпустки без збереження заробітної плати згідно зі ст. 12 Закону №2136:

• тривалість не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану;

• надається працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою;

• надається в обов’язковому порядку за заявою працівника.

Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

У період дії воєнного стану за працівниками зберігається право на відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку за їхнім бажанням згідно зі ст. 25 та ст. 26 Закону України «Про відпустки» (за сімейними обставинами та з інших причин) на термін, що не перевищує 15 календарних днів на рік.

Такі відпустки надаються за заявою працівника та згодою з роботодавцем, проте роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки без збереження заробітної плати згідно ст. 25 та ст. 26 Закону України «Про відпустки».

Крім цього, згідно з Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабінетом міністрів України, який продовжено до 30 квітня 2023 року.

Нагадаємо, Міністерство освіти і науки України у листі надало інформацію щодо показників середнього (розрахункового) розміру заробітної плати з нарахуваннями у 2023 році, який застосовується у формулі освітньої субвенції. У листі МОН кожен педпрацівник може ознайомитися з відповідною таблицею розрахунку середньої розрахункової заробітної плати.